如何成为一名优秀的面试官

我是一名应届毕业生,还在实习期间,所谓的实习也就是相当于毕业了,这是在我们步入社会前的最后一次历练,这短短的半年时间,也许会决定你往后的生活也不是不可能。刚出校门,我也为找工作头疼,回到学校打开电脑,还要面对同学们面屏幕的抱怨。满眼都是“工作不好找”“为什么就是找不到合适的工作呢”有的人甚至会说“面试官慧眼不识珠,明明我就比其他应聘者更加优秀”。对于一次又一次“抱歉”是面试官的个人因素还是应聘者自身的问题呢?人们常说“怀才就好比怀孕,时间久了才看得出来“那么在这个”怀孕“初期我们怎么才能当一名”良医“,一名能识”千里马“的伯乐呢?目前我的工作是人事专员,也可以简称HR,从事招聘相关工作。真是不在其位不谋其职,到了这个岗位才知道当初对于“人事“这一块的认识是多么浅薄和片面。在公司挑选人才的过程中不仅是应聘者感到自己受尽了委屈,其实面试官也会感到”压力山大“。因为一方面是不想人才流失,一方面又害怕错录了对象,招到的人才能不能稳定下来,是不是合适这一岗位等等诸多问题都是对面试官的考验。在面试这一步之前还有一个前提,那就是别人要的招聘信息,的条件和报酬足够吸引人,然投递简历。所以面试之前的信息发布也很重要,信息发布渠道在如今信息化的时代很很多很广,不招需聘人员的特点来选择发布渠道的侧重性。渠道我就不一一例举了,这只是个前奏而已,毕竟。现在回到面试这一块来。面试结果很大程度上跟面试官有直接关系,比如说:面试官的偏好、情绪、经验和阅历、面试方法等。在面试过程中我们要尽量避免不因为个人的情绪和观点来影响自己的判断,而造成与你本意相悖的结论。所以这里就关系到了面试官的个人素养问题。面试官要有比常人更加敏锐的人际理解力和洞察力,而且要有很强烈的成就感,最后就是要有丰富的人生阅历。在面试官具备了以上的素质后,我认为还有很重要的就是要去了解候选人的口碑。也就是所谓的背景调查,这一点很关键。越是高层,行业口碑越重要,我甚至会认为,对人的评价三分靠质感,七分靠口碑。我会在他曾经工作的圈子中了解他过往的工作状况,和团队的相处方式等等。改变一个人是很难的,过往的经历可以为我们的判断提供坚实依据。以便于我们在选取和录用人才上能不偏不倚,正中靶心。背景调查需要调查的是哪些呢?首先是重中之重的工作经历,然后是个人业绩曾任职务,其次是应聘者的优缺点和人品性格、再就是学历和毕业学校。结合PPT《聘之有道》在对于人才的录用与选择上是这样的方针:1、求职者的求职动机和欲望;2、求职者对于自己职业发展的定位;3、求职者的职业技能;4、求职者的性格特点;5、求职者的逻辑思维能力;6、求职者是否具有创新思维;7、求职者本身的适应性;8、求职者的学习能力;9、求职者的悟性。这九点经验是长期的实践和探索出来的结果,因人而异。作为面试官能找到完全符合以上条件的人那是最好不过,但是也不能全部用以上的标准来作为录用应聘者与否的条件。PPT上也说了,要是我们照本宣科,按照死要求来进行人才的评定与录用,那就会面临着:1.是找不到能满足所有条件的人;2.是能找到这样的人,但公司支付的薪酬对于他们来说,没有任何吸引力。对于以上的两种情况最终都只会形成一种局面和结果,那就是:招不到人。所以,之前的所有努力全都白费了。在以上的条件之外,很多企业现在在面试的过程中也会增加心理测试或者职业测试之类的途径来了解一个人的风格,比如工作风格等、管理风格,这样就更容易了解一个人的文化和企业是否匹配。另外一些技术型岗位,通过质感是无法判断的,我们需要进行一些测评来考察他的功底。面试和测评相结合在加上口碑的背景调查,基本就会心里有数了。以上全部内容就是我个人对于如何做好HR工作的见解,不足之处还请多多包涵。