针对技术性的笔试环节：大家最开始应该对自己的职业有相当深入的了解，并对应聘企业所需人才的必备技能有一定的掌握，知道自己所应聘的行业现在的状况以及未来发展前景，发展方向，拓宽方面，例如软件开发企业的技术性笔试环节，一定会考察有关于C++,VB,VF等相关程序语言的知识，以及软件开发未来发展方向。思维导图适应是应聘成功的利器，思维导图根据事物之间的联系，来发散记忆各种相关事务的特点。
针对非技术性的笔试：非技术性的笔试比如益智题，逻辑分析题，以及实事分析题，大部分题型无法准备，难度却也不是很大，大部分考生在这种题型失分不多，却也拉不开差距，考生只需在笔试之前多看多记忆一些相关题型的分析题即可，重点是不要被其他同期竞争者落下。
对于广泛知识领域的题目：如果是是涉及到认知领域层次上的，我们并不需要完全的理解，更不需要我们在现实生活中运用，只需要我们在平时的日常生活中听说过，大概了解过，对它有一定的印象，以及根据生活中的一些相关经验、常识即可回答正确，重点是知道各个题型的分布大小，方便找到重点模块，例如2014年的公务员考试以食品、住房等问题为主。
对于深层知识层面的题目：这些只是不光需要我们知道，还需要我们对这种知识有深入地了解，甚至会运用，并给出自己的见解及认知，把这种知识应用到自己应聘的行业是最深层次的境界，HR最需要的人才就是这种，要达到这种水平，要靠我们在每一天的学习中下苦功夫，多阅读相关书籍，只要我们本身知识面很广，可以做到触类旁通，解决此类问题的难度就不大，例如对城市规划问题，需要我们提出自己的规划方案以及理由。
针对不同职位所设立的问题：我们所应聘的职位不同，会回答不同的问题，即使是同一个问题，甚至不同的行业对同一个问题的回答就不尽相同，但是回答的大方向不要偏离自己应聘的行业，从行业大发展，自己掌握的技术以及自己对问题的见解来入手即可，例如应聘计算机行业，相关的语言是必要的，但是对计算机行业过去，现在，未来进行相关简要分析，进，个人。只有全面了解本行业，才能获得成功。