进入职场
【从时间上分辨他人善恶】在职场中我们很难在短时间内就分辨清楚人性的善恶，有些人给我留下很好或者不好的第一印象，我们常常会习惯性的给留下好印象的人贴上“善”的标签，对留下坏印象的贴上“恶”的标签。但是这样的做法是错误的，以小编近10年的工作经验来看，很大概率上你的第一印象是错误的。所以，用时间来检验和分辨你身边人的善与恶吧，不要以第一印象先入为主了。
【从处境中分辨他人善恶】在不同处境或者是位置中，我们判定出来的善恶结果是并不相同的。小编在职场中曾经有过非常特殊的经历，没有和某领导搭班子的时候，觉得这个领导出处为难自己，是一个“恶人”；但后来和这个领导一起搭班子后发现这位领导对外（其他部门）很严厉，这样对部门员工进行了很好的保护，这时彻底扭转的我的观念，反而觉得他是一个难得的好领导。所以，永远不要以不变的观念去看待你身边的同事，从小编的经历中可以看出，善恶实际可以根据处境和立场实现转变的。
【从性格上分辨他人善恶】在职场中你肯定会遇到在两种情商比较极端的人，一种是心之口快的人，还有就是八面玲珑的人。心直口快的人一般是社会阅历较少或者是直率的性格难以扭转的人，他们一般在在心里上对同事不设防，这类人基本上是“善”的；还有就是八面玲珑的人，他们为人处世相对较为圆滑，在表面显得很能 “吃的开”，但是这类人有可能“当面一套背后一套”，背后对你造成伤害，这类人很有可能是“恶”的，但是凡事并不绝对，也有可能这个人是善良的，八面玲珑是为了保护自己不受伤害。
【从管理上分辨领导善恶】在职场中你会遇到各种各样的领导，他们在工作中形成了不同的管理风格。在这些人中，有一类人经常指出你的不足，经常在会议等大庭广众之下批评你，让你下不了台。这种情况下你可能会因为他对你的一些严厉要求而感到不适，可能会从内心上抵触他反感他，认为他是“恶人”。实际上这类人却是你人生中或者是职场中不可多得的“贵人”，他们帮助你提升自己，并改善自己的不足，让你变得优秀或者是卓越，待你事业有所成就的时候，再回头来看，你会非常感激这些“贵人”的。
【从信誉上分辨他人善恶】从信誉度上可以将你身边的人分为两类，一种是信誉度好的人，另一种是信誉度低的人。一般情况而言，信誉度高的人严于律己，只要做出了承诺就会努力去兑现，给人一种留下“放心”的印象，这类人比较在乎周边朋友及同事对他的评价，在工作和生活中对自己有比较高的要求，很多时候他们愿意牺牲自己的利益去保护周边的朋友或是同事，不会在背后做“小动作”去伤害他人；另一种信誉度低的人，相对来说更加注重自己的感受，他们有可能会保证自己利益不受侵害，而出卖“他人”，但凡事并不是绝对的，只是相对来说不讲信誉的人是“恶人”的概率相对大一些而已。
【从人品上分辨他人善恶】有些人在你面前和背后都是一样的，做到人前和人后表里如一，而另外一些人则是表面恭维，但是背后却说你坏话，或者是向你上级领导打你的小报告，甚至会在一些关键的时候落井下石。第一种人无疑属于“善”的一类，而后者自然是“恶”的一类了。对与“恶”者，我们没有必要以牙还牙，或者是采取一些极端的手段去处理，我们只要心中有数，平时工作中进行相应的提防就可以了。
【用经验去分辨他人善恶】在职场上你工作时间长了，接触人员的类型多了，在交际沟通识人断人方面就形成了自己一些独到的经验和方法，甚至是形成了准确的第六感，通过感觉就能准确判定第一次与你接触人员善与恶，通过感觉就能判定出来对方是否对自己造成威胁。
【学习他人的分辨方法】通过与知心朋友的沟通，或是向父母以及长辈等请教，向他们学习分辨人性善恶的方法。从他们的社会阅历和经验中汲取教训，并融合自己的经验，形成一套自己的分辨方法。
准确的说生活和工作中并没有一定的善人或恶人，也没有永远的善人和恶人，只是判定的立场和时间不同而已。
在平时的工作中多注意观察和总结，工作经验丰富了，自然就能识别出来了。