简历制作前要对预期应聘的岗位、行业、公司进行分析，依此来确定简历样式是突出个性化，还是中规中矩。比如应聘广告设计、传媒岗位就需要思维活跃，创新性强，彰显个性的特点，应聘事业单位就需要从简历上体现踏实、稳重、细心的特点。
有针对性的制作简历：我所说的针对性是指岗位针对性和专业针对性。岗位针对性：明确自己意愿从事什么岗位，针对岗位设计简历，简历中要重点突出你能够胜任这个岗位的优势和强烈的意愿；专业针对性：如果确定自己只意愿从事和自己所学或感兴趣的某个专业方向，那么就要在简历中突显出你在这个专业领域的成就和兴趣所在，你的专业水平，专业历练等内容。
简历层次清晰明了，让人一目了然：这主要针对简历的结构和内容。首先简历的大体结构让人看一眼就能知道你的简历包含哪些主体内容，比如基本信息、自我评价、专业课程/历练、所获荣誉/个人成就、意愿岗位等；再者就是简历内容描述既要简洁又体现重点，也就是和应聘的岗位或专业方向关联紧密的内容。
简历投递要有技巧：切勿听完宣讲会就一窝蜂的涌向宣讲台争先恐后的投递简历，其实简历投递早晚都是会被招聘单位进行筛选，没必要挣来抢去，排好队按次序投递或许还能给招聘单位留个好印象；有些单位会有多个厂区、多个事业处同时招聘，投简历时尽可能的进行一番了解，把简历投给自己最期望的岗位和部门，不要盲目投递。
投递简历前将一些关键信息如：姓名、专业名称、四六级成绩、个人突出成就等用荧光笔着重标明，也可以在简历制作时加粗或用斜体等方式。
一般情况下投递简历时建议将加在简历外面的塑料活页夹或封皮去掉，招募单位更愿意一目了然看到简历内容，方便他们进行简历筛选。
1.一定要避免错别字和简历层次混乱；
2.投递过程中注意礼貌，不要拥挤争抢；
3.简历能够在很大程度上体现应聘者的用心程度和意愿，所以做好一份简历就已成功了一半！