诚实、有逻辑为上策 主管的角度，看到求职者再回头寻求同样的工作机会，不仅不会讨厌他，有时候反而会更加欣赏他，毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。 不过光有勇气是不足够，最重要是能否用合理理由说服主管，让主管愿意再重新雇用。
如果想吃回头草，求职者要回头想想当初拒绝雇用答复的理由，然后再针对当初拒绝的理由，提出合理性解释。 例如当初应征半导体产业工作，原本面试时表现出高度兴趣，可是当主管提出雇用答复时，却用没有兴趣当作拒绝理由。 现在再回头时，却又跟面试主管表示，对半导体产业很有兴趣，面试主管听到这样毫无逻辑、颠三倒四的答案，会感到质疑，想要再吃回头草就很难。
不妨换个角度向面试主管诚实表明说，虽然你对半导体产业没有太大兴趣，但是基于考量个人长才、市场趋势，认为自己在半导体产业中有很大发挥空间，带来更大利基。 主管如果听到这样的理由，多半会被说服，因为「人才」的重要资产，碰到好的人才，主管自然会想留住。 所以求职者再吃回头草，最重要是把自己的市场价值展现出来，让面试主管知道你的特质在组织里能有什么发挥。 不过如果遇到主管无法再相信你的忠诚度时，就不要再隐瞒心里真实想法，要敞开心房将当初拒绝的原因与疑虑向主管说明。 经过与主管坦诚沟通后，一来消除本身疑虑，而更坚定任职信念，主管对你的质疑才会跟着消除。
仔细衡量工作条件 面对求职者经过考虑、比较后再回头寻找工作机会，而且求职者用合理理由说服他，有时候反而会让主管觉得求职者未来的忠诚度与企图心会比较高。 年轻工作者求职过程常常会多头进行，或处于骑驴找马状态，因此不要冲动做决定，才能确保不错失好的工作机会。 求职者面试过程中，可以在心进行排名，先确定自己工作。
公司排名考整体环境、未来发展、企业文化、主管领导方式…。这些透过面试的过程，背景资料，求职者就会有大致想法。 排名后，就比较不会因为担心没有工作，而随便答应雇用答复，反而错失掉更好的工作机会。 如果心已经提出雇用答复，不用急着答应，应该先打电话，询问之前求职的处理状况。 认为你是一位可用之材，看到你积极的动作，公司也会加快处理脚步。
拒绝时要诚实表明心意 每位主管都知道面试求职者时，求职者也在面试他们。也了解求职者都会多头进行。 所以求职者面试过程中，可以大方承认自己目前的状态，免得的雇用答复，出现前后不一情形。 由于很难保证你以后不会遇到同一位主管，的雇用答复需要技巧与好的态度。 建议求职者诚实表明你工作，提出的工作条件比较适合我……之类的话语。 要记住，拒绝雇用答复的理由与态度很重要，因为一旦反悔了，才会有反转的空间。