竞业禁止协议最长多少年？可以限制终身吗？

法律咨询:“签了一份竞业协议,这个协议让我已经走投无路了。”到底是什么样的协议能让一个人到了走投无路的地步?我大从事软件研发工作,与公司签订了劳动合同及竞业协议。今年7月离职后找到了一份新工作,从事的也是软件研发行业。在准备上班时,原公司打来电话告知,我签订的“竞业协议”要求终身不能从事软件研发工作,也不能自营软件研发且的所有商业机密。这让我很迷茫,自己的专业就是软件研发,不从事这类工作还能做什么?律师在仔细查看了原竞业协议,发现相关条款与法律规定不符。签订的“竞业限制”只约定了义务,并未约定遵守约定后所得到的利益,显失公平,有四点需要深入分析:第一,根据竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的规定,小李是不是属于负有保密义务和竞业限制的人员?第二,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在小李的约定竞业限制的地域。第三,《劳动合同法》中规定竞业限制期限不得超过两年。和小李约定竞业限制的时间为终身,违反了《劳动合同法》的竞业时间期限。第四,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。为此,工作人调解,最后达成调解补充协议:首先,的商业机密负有保密义务,在离职两年内不得在全国范围内从事与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。两年后竞业限制自动失效。其次,自离职之日起至竞业限制截止之日止,该公司按小李过去12个月平均工资的一半支付其经济补偿。协议签订后,女孩露出了灿烂的微笑。至此一起竞业劳动合同纠纷圆满结束。