国庆节就要到了，但是有些人工作岗位特殊或者工作任务繁多导致不得不加班，那么国庆节期间加班费应该如何进行计算呢，加班费的标准是什么样的呢？请看下文。
计算日岗位工资
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因为加班费是与个人岗位工资的基数密切相关的，所以要计算国庆节期间的加班费的话，首先就需要搞清楚自己的岗位工资是多少。
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弄清自己的岗位工资以后，将岗位工资换算成日工资。比如你的岗位工资是5000元/月，那么日工资就是5000÷21.75≈230元/天。
计算10月1-3日加班费
国庆节虽然7天时间，但是加班工资的标准却不是每天都一样，1-3日由于是国庆节法定假日，所以这三天的加班费最高，是平时工资的三倍。还是以岗位工资5000为例进行计算，那么这3天的加班费就应该是230元/天×3倍×3天=2070元。
计算后4天加班费
由于国庆节4-7日属于周末换休，所以这4天的加班费标准就低一些，为平时岗位工资的2倍。这一点很重要，千万不要把7天全都按照3倍工资计算哦。依然以5000元的岗位工资进行计算，那么这4天的收入应该为230元/天×2倍×4天=1840元。
总计金额
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以上述的案例进行计算，那么7天的加班费就应该是2070元+1840元=3910元。很划算吧，这7天的工资相当于平时大半个月的工资。
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如果某地的最低工资标准为1400元/月，那么如果加满7天班的话，应该获得的加班工资至少是1094元。希望每个人都能学会加班费的计算方法，保证自己的合法权益不受到侵犯。
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