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要有匹配（开方子）的思路：首先需要更正以往认为直接找一个模板套进去再编辑下就可以了的错误认识，写好简历，其实功夫在简历之外，需要对自己有一个客观的认识，然后需要有一个明确的求职方向，甚至和岗位，只有这些基础工作做好了之后，最后剩下的就是像去药店抓药一样，具体岗位进行“对症开方“了。
职业经历罗列清单：有了匹配思路之后，先不急着动手写简历，因为为了对自己过往的职业（实习）经历有一个全面的认识，需要将自己的职业经历涉及到的岗位职责、工作内容分类细化逐条罗列，需要罗列到项目工作对应做了些什么事情取得什么成绩之类的。
明确应聘岗位，招聘广告要求点分解：对自己的过往有了一个书面的详细罗列清单之后，这个时候要写好一份有针对性，命中率高的简历，还需要对自己想要应聘书面岗位，和岗位有什么要求，有一个认真的了解和分析，如下图，将一则招聘广告，进行解读，分解成一条一条的要求
匹配评估：以招聘广告的要求点，对应将前期罗列自己过往职业经历点，匹配填空进去，并按照百分比进行评估匹配率
简历模板：这个时候对自己，岗位都有了比较准确客观而且是书面的梳理之后，可以开始着手写简历了，可以搜索下简历模板，经过整理成自己想要的呈现方式，一般一页纸简历，结构不用太花哨，下图这个模板就是一个经典模板；
填写简历：一个比较好的简历谋篇布局需要包括以下模块内容：个人核心基本信息、求职目标、个人资历、职业经历、教育背景、获奖情况、专业培训、相关技能、关键字；填写要求为，时时刻刻都要想着你应聘的岗位要求，针对性进行填写，有所侧重，而且需要尽可能的量化、数字化；要让HR在筛选你的简历时候，觉得你就是为这个岗位的最佳人选。写好之后，可以重点加粗突出你重点需要HR看到的关键信息点，可以有3-5处，不能太多，否则适得其反。
招聘信息收集分析
个人职业经历要点罗列清单
招聘要求与个人能力要点匹配评估
针对性写简历，尽可能量化、数字化，并重点突出。