如何奖励员工？

加调查发现，公司每1元钱的福利投资可以达到6元钱的回收。如此“低投入，高产出”，福利的作用自然不可小觑！当高薪不再成为吸引人才、留住人才的“杀手锏”时，企业开始在员工福利上下功夫，花样百出，这已经成为企业各界的管理共识。 美员工的调查研究表明，员工入职的时候都是情绪高涨的。但在短短六个月之后，热情就会急剧下降，因为员工感到自己不被重视，觉得自己像一个“幽怨的弃妇”——相对于谷歌提供的优厚福利，却往往不太注重员工的价值，并且为此付出了代价。 员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争力。为了挽留住各自的优秀员工，企业纷纷施展不同“法术”，一场“斗法”大赛就此展开…… 无疑，随着福利项目的增多必然提高成本，表面上看似减少了企业的利润，但从长远来看却又为企业带来了更多的价值，那么，企业究竟应该如何平衡和员工之间的关系？如何才能实现雇佣双赢的局面呢？此外，国外的一些企业更有另类的福利，如谷歌的遗嘱福利，的失恋休假，Novius公司的打盹服务等等。花小钱，办大事！小福利，大关系！那么，国内企业如何看待这些“另类”福利呢？员工对福利的要求和希望是怎样？福利会给员工带来怎样的幸福感呢？具体如下： 1、并非高不可攀 首先，我要澄清的是——谷歌推出的福利虽然诱人，但并非高不可攀，只是江湖上可望而不可即的传说。免费理发、洗衣、洗车的成本并不高。至于人人皆赞之的“员工去世配偶可领10年半数薪酬”，也耗费不了多少成本，我算了一笔账：这项福利实际上相当于谷歌自己为员工负担了一份100万的人寿保险，等于人均每年多付200美元（按照年薪20万美元计算）。如果放在中国，美元换作人民币，企业为员工负担人均每年200元的保险额，也并非难事。 2、符合自身特色 企业应重点保留那些具有自身特色的福利措施。某企业福利措施比较有意思，他们有一项年末的狂欢晚会，企业里所有员工及其家属都被邀请参加，这项活动是该企业每一年的最大型活动，通过活动，企业员工的家属在尽情狂欢的同时也获得了企业的归属感。笔者建议优酷、可以安排让员工参与微电影的拍摄，过过明星瘾，倒也不错，从人性化的角度为员工提供福利嘛。 3、区分员工类型 年轻的女人必然是爱美的，首先在于衣服，其次在于各种小饰品。但这类礼物是人家对象送的，企业送这么个人的用品不合适不现实。但可以送女员工一个花篮加湿器，体恤她们为工作牺牲的水润皮肤。没有皮肤问题的困扰，工作都能更专心了。以男性居多的生产销售部门则可以转变思维，做红娘、拉红线。可别小看这小小红线，它既能鼓励前方将士勇猛搏杀，又给解决后顾之忧。 4、细节体现关怀 在笔者的调查中，发现不少员工反映：企业福利就像流水账，没什么特别“出彩”的。“弹性工作时间”是80后员工的最爱，这充分表明，员工希望通过一些娱乐活动释放工作与生活中的压力。因此，有条件的企业根据自身情况适度考虑弹性工作时间，推出一系列的员工生活福利等都将会有效减缓员工压力，从细节上充分体现员工关怀，从而增加员工的归属感和提高员工工作积极性。 5、精神福利好用 物质福利如盐、精神福利似糖。现代企业的员工需要“精神福利”。给员工一分钟赞美比批评员工10分钟要管用。赞美是清泉，滋润员工干涸焦虑的心田；赞美是润滑剂，融化了员工的孤苦与矛盾；赞美是定心丸，会笼络员工不安蹦跳之心。多一次赞美，企业就多一份定力。实在做不到的话，笔者建议高层常去员工的工作区走走——这也是管理者对员工的支持，重视他们。 6、争抢优秀人才 当被加班成为家常便饭，当带薪休假成为奢侈梦想，当加工资成为敢想不敢说的渴望……一看到谷歌的各项福利，很难淡定，很容易羡慕嫉妒恨。向来以丰厚员工福利闻名业界，他们正在利用各种令人眼花缭乱的争抢优秀人才，这样做完全是为了在员工中树立起良好的口碑。 7、专设岗位管控 中资企业和外资企业在福利管控的职责分工方面还是有很大的不同。中资企业的员工福利往往是多头管理，统放结合，由人力资源部门管控的福利项目只占很少的一部分，不同的福利项目分散在不同的部门管理。而外资企业一般在总部人力资源部门内会设“全球福利管理”这样一个岗位，对员工福利进行专业化管控。 8、变福利为激励 从福利项目上来看，和行业的大多数企业相比，如果做不到“人有我有”，企业的福利将带来员工的不满；如果做到了“人有我优”，企业福利将不会带来员工不满；在以上两个层次基础上，如果能够做到“人无我有”，则会带来员工的高度满意，相应地，也就具有激励作用。 照我看来，国内的企业家要多学习德国人的“耐心的资本”，即不追求即时回报的投资。在“耐心的资本”眼里，最大的“潜力股”往往是人：如果这个企业招纳了一群优异的工程师和工匠，而且这些雇员都是稳定的，那就有理由相信这个企业在未来的竞争中会立于不败之地，一时赚不了钱也没有关系。总之，另类员工福利，制造浪漫情结；拨动员工心弦，邂逅幸福企业！