劳动者和用人单位的纠纷经常出现，当双方在进行劳动仲裁的时候，需要要知道劳动仲裁受理的条件，这样才能更有利于进行相关的仲裁维权。那么法律上对于这点是怎么进行规定的呢一般说来,劳动仲裁受理案件，需具备以下几个
方法/步骤
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1.条件一申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。
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2.条件二申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。
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3.条件三申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
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4.条件四必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
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5.条件五有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。
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6.条件六除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。
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7.条件七申请书及相关材料备齐并符合要求。在自身合法权益受到侵犯的时候要学会使用法律的手段来保证自己的合法权益不受侵犯，必要时刻需要进行法律咨询，做到知法懂法，这样才能用法律武装自己。