企业处理违纪员工应注意哪些事项

违纪员工处理

证据意识

证据链

人性化理念

诉讼维权

首先，企业对于违纪员工的处理要树立一个谨慎、客观、公正的观念，不能出现随意性、主观性以及不公正性。很多企业没有树立谨慎、客观、公正的观念，员工的行为稍有瑕疵就轻率地按照违纪处理，随着员工法律意识的增强，这种情况往往会给企业带来不必要的麻烦以及造成一定的损失。

其次，企业对于违纪员工要进行等级或者级别划分，按照违纪行为情节的严重与否以及造成后果的严重与否进行划分，员工一旦出现违纪情况就需要对号入座，进行应有的惩处，而不是一有违纪行为直接选择解除劳动合同这种轻率的做法。一旦随意解除劳动合同，员工诉讼维权，企业败诉还要承担继续履行劳动合同的义务，是吃力不讨好的做法。

再次，企业在处理违纪员工的时候需要树立证据意识，打官司是需要打证据的，处理违纪员工也是需要十分注重证据的，没有客观的、真实的、具有相关性的证据能够证明员工违纪的话切勿轻率进行违纪处理，更不能选择直接解除劳动合同。

同时，对于证据的收集需要注意收集原始证据，原始证据的证明力是远远高于传来证据的，如果对于收集原始证据有一定的困难的话，可以收集传来证据，并且将传来证据形成一个证据链以强化其证明力，使得处理违纪员工的证据经得起推敲和考验，最终能够被法官采信。

另外，既然企业有证据意识，随着员工法律意识的提高，员工也会有证据意识，对于这种情况，就是员工和企业的在证据问题上的较量，看谁收集证据的能力强、收集的证据全以及谁收集证据的手段合法了。因此对于这种情况，企业要警惕违纪员工变相收集证据的可能性。

另另外，企业对于违纪员工的处理也要体现出人性化的人文理念。一来人性化处理违纪员工，不会引起剧烈冲突的矛盾，能够及时有效处理违纪员工问题，而不会引发诉讼纠纷问题。二来，人性化处理违纪员工问题，既能解决问题，又能树立大企业形象，使得问题的解决有利于双方的利益。

最后，企业处理违纪员工问题能用简易程序的尽量用简易程序，这样既节省了处理违纪员工问题的时间和精力，又可以很快投入相应的生产运营当中去，如果拉的战线太长，不论是对于企业还是对于违纪员工本身都是十分不利的。