HR，一次性看的简历就越是多，就像高考阅卷老师批作文一样，再长的作文停留时间也不过一分钟。也就是在一分钟以内，就要判断作文的等第得分。简历也是一样，短短的数十秒可能就能决定，你是否可以获得面试资格。因此，今天要和大家先说说HR不喜欢什么样的简历，再来谈谈个人写简历的技巧，毕竟要先摸清楚HR的喜恶，才能有针对性的做出一眼就能通过的简历嘛！
工具/原料
电脑、简历模板
方法/步骤
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先来说说，最容易被忽略的简历情况：1、简历的内容和修饰技巧太多，以至于没有亮点2、简历内容虽然丰富，但是和本岗位的要求不符3、简历突出了特定优势，但是缺少系统的详细说明
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所以，一份合格的简历至少要满足的条件：1、 注重简历的修饰，但是不要过于花哨2、 内容丰富，经验详实3、 经验内容突出的特点要符合应聘岗位的要求，且需要突出详细说明。
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现在正式进入，如何撰写简历！一、撰写简历的前期：去各大发布招聘信息的平台，搜集心意岗位的应聘要求.如果找到自己心仪的岗位，那么就要开始对应着岗位进行简历设计。平台：1、常规类的招聘网站，如智联招聘、51job等都可以2、可以多关注点招聘相关的微信公众号如果是对自己未来工作、实习方向并不确定的同学，可以关注上海实习、实习派、小灶能力派这类综合性的发布招募信息的平台。但我还是建议先确定方向再去关注，尽量不要关注那种什么类型岗位都发布的公众号，不然就好比大海捞针，要找到合适心仪的职位会比较困难。3、发布相关实习的微博也可以关注下
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二、正式撰写简历期间：1、找到心仪岗位的招聘信息（包括岗位需求、岗位职责等）2、选择合适的模板3、针对岗位需求进行自我分析，挖掘自己的经验4、根据对应的要求，整理挖掘自己身上符合的经历经验和特长闪光点，扬长避短，说重点，不多说废话。
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这样的话，一份合格的简历就完成啦！
注意事项
针对于，要对着该岗位的要求对于简历进行适当的微调，最好不要一份简历一个模板一直用下去。
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