答题时将自身与题目、场景尽量切入。 有些人答题不管题目问的是什么，都是一个答题模式，让人听起来没有任何内容和情境代入感，试想一下考官面试几十名考生，如果大家都是这样的答题内容，考官能给你高分吗？所以答题的时候一定要将自己带入到面试考题的场景中，例如题目中是“你作为新入职的员工协助老同事完成一项工作……”那么我们就要想一下新员工应如何处理好与老同事的日常工作关系；如果题目中是“你和一起进入单位的小李一同处理一项业务……”那么我们就要思考一下，平时我们是怎么在工作中处理与自己经历和资历相近的人的工作关系的。因为老同事和资历相同的年轻人他们的习性不一样，我们与他们交流的方式肯定不一样，而且对老同事肯定有尊敬的情谊，而和年纪相当的同事我们可能更多的是相互学习，相互进步的，所以切记不要仅仅回答总结自身原因和不足，多加强沟通协作等，因为人物角色定位会体现你在工作中的立场，只有自身明确才能有针对性解题，而不是泛泛而谈，没有采分点。
明确审题，角度和用词应更加灵活。对于考生而言，审题是关键，我们在接触面试培训的时候大多是按照类型来分类的，之所以这样是方便没有基础的同学便于吸收和了解各类题型的答题形式，但实际上考官出题并没有明确的类型划分。如果是一个热点现象，则是用来测试考生对待这一现象的立场以及针对此类问题相对合理的对策等；如果是一个紧急场景，主要是测查考生应对能力和处理问题的灵活性和原则性；如果是一项任务安排，则是让考生去执行和处理一些相关事宜，这种试题能够充分反映考生是否具有相关能力。在平时的练习和积累中，考生要对每个题目进行背景的了解，不断积累相关词汇，在平时的训练中多发掘、多积累，学会用简洁的词语准别表达观点的能力。面对我们需要简单回答的问题，绝不用高大上的词语；而需要深入讨论剖析的问题，我们也不要吝惜自己的词汇，贴近问题本质进行阐述。只有这样才能体现出考生的个人能力，而不是随波逐流被其他考生淹没在人海中。
语音、语调、心态等细节不能忽视。对于考官而言，面试就是不断的重复同一个题目，会产生较强的疲劳感。但对于考生而言，只有亲临考场那一刻任何问题都是新颖和充满挑战的，想和其他对手产生差异，一定要保持好自身的答题状态，不要因为自己是靠前或者靠后出场忘掉了自身特质，个人状态是赢得考官关注的第一步，接下来才是演绎自身特质的时刻。因此，平时训练一定要进行全真的模拟训练，不论是练习、模拟还是亲临现场，只要是你的答题模式，就要把所有细胞都调动起来，成为整场的焦点，只有通过不断演练，查找疏漏才能使自己变得更加优秀。