职场新人：耐得住寂寞，方能成大事

有一个年轻人，清华大学软件工程专业毕业。有一次他到一家事业单位去面试。

面试官问他：“你最擅长做什么？” 他说：“我会管理，我有很丰富的专业知识，他们有什么不懂可以问我。”

面试官点了点头，又问道：“那么你对薪资有什么要求？” 年轻人说：“试用期，3000元一个月，转正之后，希望可以达到4000以上。”

面试官想：自己很需要这方面的人才来提高自己团队的工作能力，提升工作的效率。 面试官又说：“我决定聘请你，明天你来上班吧。”

第二天，年轻人来了，此时，面试官和他的团队正在忙着一个手机客户端的开发。 面试官说：“你先将那台新电脑装上Windows7的系统，然后熟悉一下我们的业务。”

一个星期之后，面试官准备让他和团队进行磨合，开始正式开发软件。面试官亲自过去找年轻人。可第二天，年轻人就被解雇了。 有人问，为什么要解雇他？他可是名牌大学毕业，理论知识很不错。

面试官说：“一个清华大学毕业，虽然理论知识很扎实，我的团队的确也需要一个这样的人，但是，他装了一个星期的系统都装不好，这样的人，留着干嘛？”

很多同学一毕业就想做管理，就想做规划，但是你们有没有想过，如果你们连最基本的都不会的话，要怎么去做规划，让别人去信服你的管理？我们一定要沉下去，在这段时间里将理论知识和实践相结合，提高的自己的综合能力，不要让自己过早的跳过这段知识和能力积累的时间。一个耐不住寂寞的人，是干不成大事的。

做人要脚踏实地，认认真真做好每件事，即使是再小的事也不能随便放弃，更不能好高骛远。