国有企业职工的身份问题，应该是一个历史遗留问题，其实，这个问题是逐渐演变而来的，同样在国有企业上班，有的是干部，有的是工人，导致待遇上也是有所差别的，那么，如何确定国有企业职工身份呢？
工具/原料
1
档案
2
学历
方法/步骤
1
通过学历来判断。如果这个人是参加工作比较早的，而且一参加工作就在国有企业的话，那么，如果是中专学历以上的职工，都可以认定是干部身份，否则就是工人身份。
2
看参加工作时间。如果这个人参加工作时间较晚，就不存在当初中专毕业分配到企业就是干部这样的说法，就要具体看一下录用时签订的合同，具体会有规定。
3
是否有身份变化。我们可以查看这个人的工作履历，及时进到单位的时候，可能是干部，但是后来转成了工人，或者进入的时候是工人，但是中间聘干了，都是有可能的。
4
查看本人的档案。后来的大学生毕业以后，都应该有派遣证，那么，在派遣证中也有记载，也就是说干部介绍信，如果是干部身份，可以非常明确的从档案中判断出来。
6
通过合同来判断。如果是通过用工单位或者劳务派遣单位招工的方式签订的劳动合同，那么，这个恩就是工人身份，如果是大中专毕业生通过人事局派遣而签订的合同，就是干部。
注意事项
1
感谢浏览本经验，欢迎您点赞、评论、转发和“关注”我！谢谢！
上一篇：在国企里怎样做到快速晋升
下一篇：国企改革怎么改