员工如何应对裁员

绩效考核资料

法律知识

一、做好被裁员的前期准备工作。如果知悉企业可能会裁员，一定要沉着应对，掌握好“公平公正 合法合规”的原则：1、提前谋划 留存证据根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（中华人民共和国国务院令第535号）第三章劳动合同的解除和终止的情形来看，企业常用的情形包括：①用人单位与劳动者协商一致的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；因此，一定要留存好自己年度、半年度、月度（如有）的各种考核记录，最好有经直接上级领导和直线条线领导签字确认的书面材料；在实际工作中，很多企业采用人力资源信息系统填报开展绩效考核工作，因此，可安装录屏软件，将系统考核全流程录制为视频证据材料；留存自己的近12个工资明细，重点提示近12个月的工资明细是指每个月份发放的所有应发工资，包含企业代扣代缴的“五险一金”和个人所得税，所有的奖金、所有的补贴和补助，为后续离职补偿做准备；准备好硬件设备，在后期离职面谈时，以便保留证据，如果企业人力资源部的同事做事喜欢“钻空子、欺负无知、强硬施压、蛮横无理”，那么关键时刻，可提前通过京东、天猫等网络平台采购录音、录像设备，微型录像设备可全过程高清记录面谈沟通的全过程；查阅劳动合同，并仔细研读其中的条款。2、钻研法律 武装自己请谨记在当今社会，唯有专业才能赢得尊重，不幸面临被裁员，不要悲伤，一定要下狠功夫钻研法律知识，提升自己的认知。那么钻研法律的路径是什么？在此推荐两种权威的学习路径：①各级人民法院官网，例如：中华人民共和国最高人民法院权威发布专栏分：司法文件、司法解释、指导案例、司法数据、标准化，即可查阅目前我国正在实施的各种法律条文以及最权威、最专业的司法解释和相关案例；②中华人民共和国人力资源和社会保障部的官网，政策法规专栏已经囊括目前国家所有的相关劳资纠纷所适应的法律条文。推荐大家采取第二种路径查阅钻研。需要钻研的法律包含：①核心法文：《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第七十三号）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（中华人民共和国国务院令第535号）、《失业保险条例》（国务院令第258号）、《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第二十八号）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）；②相关法文：《中华人民共和国工会法》（１９９２年４月３日第七届全国人民代表大会第五次会议通过）、《中华人民共和国就业促进法》（中华人民共和国主席令第七十号）等；如果你想在协商解除劳动合同的谈判过程中占据主动的地位，请务必研读核心条文；目前国内的绝大部分HR其实并不专业，如果你研读了这些，你就完全掌握了谈判的主动权。3.团结力量 聚拢团队深入了解企业裁员的幅度、所涉及的人员范围等信息，聚集被裁员工，挑选可结盟的成员，共享信息，增强同单位应对的力量和实力。

二、牢记原则 把握节奏在和HR或者上级领导协商解除劳动合同的时候，一定要把握一下原则：①强化证据意识，实时留存证据：预估HR或者老板和要自己进行沟通博弈的时候，一定要将证据的收集设备准备好，微型录音录像设备是首选，次之录音笔或者手机，进入谈判前就开通相关的证据收集设备；②全盘思考，谨慎决策：在沟通过程中，一定要调整心态，切勿匆忙当场做决策或者签收确认任何书面资料，告诉对方，此事自己需要慎重考虑，可以在N个工作日后在行回复；或者告诉对方，要和家人沟通一下，非常抱歉自己不能立刻确认回复，请求对方理解；③故装无知，多问多听：在谈判过程中，对方如果问题“XXX你都知道了，那么就XXX”“看一下，没问题就签字确认吧”“都听同事说了吧”，一定要让对方给你详细的解释说明一下，例如：我不知道你在说什么，能不能耐心解释一下；这个我不理解，麻烦解释一下；没听明白，能在详细点吗？在你发问的过程中，非专业人士会出现漏洞，一旦出现了漏洞或者违法的解释说明，那么你就收集到了最好的证据材料；④抛出问题，寻求解答：在谈判前，就要准备好相关的提问，例如一下经典提问供你参考：⑴本次正式面谈之前，首先我确定一下身份关系，你代表XXX公司，你所做出的承诺和所有的口头表的意见和态度？本次面谈我希望咱们是在“公平公正 合法合规 协商一致”的前提下进行，如果无法做到这一点，我将拒绝本次沟通，因此，本次沟通我希望双方能够互相回答对方所提出的问题，如果任何一个问题你无法回答，那么立刻终止本次沟通；⑵我半年度和年度绩效考核成绩均为B，根据《员工绩效考核管理办法》规定，公司绩效考核成绩为B的员工占比为65%，且绩效考核为B是指“业绩合格，工作能基本达到所定目标，要求。”，根据绩效考核结果和办法精神可知我是符合目前岗位的任职要求的，既然如此，请问部门为何决定要优化我，是谁决定的，决定的主要依据是什么，有没有相关文件和制度为依据？为何不在前期征询我本人的意见？⑶根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第十四一条的劳动合同法律条款的规定，能否解释说明一下，本次的人员优化属于哪一种情形？劳动合同法第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”“用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”，请问本次人员优化行为是否书面征询了工会的意见？⑷请问区域本次人员优化的程序是什么？是否有书面提前30全体职工的意见或者征询集团工会或者企业所在地工会的意见，工会的书面意见是什么？

三、精准解析法律 正确计算补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”已明确协商解除劳动合同的赔偿标准，在实践中，绝大部分企业的HR为严格按照此标准执行赔偿标准。

四、借助工会力量 维护合法权益根据《中华人民共和国工会法》第二条“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”可知，工会是代表职工利益的组织。因此，寻求工会的帮助是不会错的，不过在当前国内的实际，很多时候工会并不完全帮助维护职工利益，因此，要巧妙的利用工会，通过一定的手段和策略逼迫他帮助自己。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”的规定，用人单位单方解除或者批量解除劳动合同需征求工会意见，鉴于国内绝大部分民营企业和外资企业工会组织缺失的实际，可私下寻求中华全国总工会和省、市级等当地政府的工会组织的帮助。

五、灵活机动创新 巧用网络工具众所周知，通过法律来维护自己的合法权益是国家所倡导的方式，但是鉴于国内的实际，通过法律维权的时间成本和经济成本较高，因此，在这个过程中一定要拓宽自己的思路，需求问题解决的最佳路径。建议认真研读《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，设计科学合理的维权路径。例如：将自己诉求通过电子邮件的形式，HR、高管、工会、省工会等。

六、做好失业登记 享受失业待遇依据《失业保险金申领发放办法》第二章失业保险金申领的内容，及时索要所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明。