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《劳动法》第44条有详细的描述，加班分为平时加班、休息日加班以及法定假日的加班，以及各自加班费的计算方法;平时加班为1.5倍工资，休息日安排加班不能调休的为2倍工资，法定假日加班为3倍工资。特别注意一条：休息日安排加班的，可以平时安排调休即可不用支付加班费；相对应的法定假日是不能调休的，安排了加班就应该支付3倍的加班费用。
各种加班的解说：平时加班，是指工作日8小时工作时间之后的工作；休息日加班一般是指周末的加班，而法定假日的加班是指：国家规定的11天法定假日；比如中秋2天加班的话：只有9月27日一天是法定假日的加班，9月26日则为休息日加班，而国庆7天假加班的话：10月1日-3日为法定假日的加班，10月4日-7日则为休息日的加班。
劳社部发〔2008〕3号文件'关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知'中非常明确的规范了加班工资中计算月平均天数的计算，也就为我们计算以及日后维护自己的权益提供了标准。月平均天数为21.75天，那么我们按照2015年度广州的最低月工资标准1895元，测算法定假日加班一天的最低工资基数=（1895/21.75）*3=261.38元。
那么月工资的计算基数是多少呢，一般签订的劳动合同中有具体规定的，按照劳动合同规定执行，如果劳动合同中没有明确规定的，每月发送的工资总额为依据。自从2008年1月1日施行的《劳动合同法》后，企业基本也比较注重从基本的规章制度中保护自己的权益，一般签订的劳动合同中关于薪资基本都是按照国家最低工资标准签订，后面还有一项条款包含加班费。
举例说明：在珠三角一带，单休是很正常的的一种休息模式，那么在广州2015年10月应该拿到手的月最低工资标准是多少呢，10月1日假期正常放假5天，平时单休。计算休息日加班天数为4天。月总工资=基本工资+加班工资=1895+（1895/21.75）*4*2=2592.01元，所以在广州的朋友在6天8小时工作制，没有另外加班的，如果月工资没有2592.01元的就可以计划维护自己的权益了哦。
按照《劳动法》第三十六条、三十七条的规定,按照计件工资制度的员工，在完成计件工资的定额工作后的加班时间完成的定额工作，除了拿到计件工资制外，还应该拿到加班费的哦
很多企业为了避免加班费问题，经常会用到不定时工作制和综合计时工作制度，但是这两种工作制也是需要有特定的行业规定，要符合这种工作类型才可以。
这2个制度是可以随便就施行的吗，要报主管劳动行政部门审批同意才可以的哦，所以除开特殊行业，其他大部分岗位都是应该按照标准工作时间制来计算，该保障的休息时间还是应该给，该给的加班费还是得给才行哦
这里的月工资不是指实际到手工资哦，至于要扣的社保啦、水电、伙食等需扣费项目要减掉哦