以一个企业员工的案件来说明，该企业未办理工伤保险，而员工要求按工伤索赔，于是请律师申请劳动仲裁。 2011年4月24日，一员工在车间工作时，右手手指受伤，被送往医院治疗。治疗终结后经鉴定，伤残等级为七级，申请了劳动争议仲裁。
工具/原料
1
发票、收据
2
近15万元
方法/步骤
1
企业已支付全额医疗费用1.8万元，已支付4个月工资5600元，护理费2000元、住院伙食补助费2人4000元计1.16万元。
2
企业愿意再一次性支付员工12.6万元，作为员工的交通住宿费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、配置辅助器具(假肢2700元，自己安装）、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及后续治疗费用等补偿。
3
双方当事人自愿解除劳动关系。员工就工伤保险待遇问题自愿放弃申请工伤认定、劳动能力鉴定、劳动争议仲裁及提起民事诉讼的权利。
4
2011年9月在劳动部门主持下，双方达成了协议。
5
员工收款后，开具收款收据。
注意事项
1
律师按12万元的5%收取费用，说明3%是调解费，2%是劳动仲裁费（实际不用），《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，由财政予以保障。
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这些费用中，原本：医疗费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费是可以报销的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金是可以申请工伤保险基金补助的，也就是说，公司仅要付：员工的护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金就可以了，可是当年，因为没有办理工伤保险，所以这些费用计15承担了，多么惨痛的代价。
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