企业岗前培训可以从四个方面入手

岗前职业培训 职业培训主要是对于那些新员工而开展的，新员工要么是刚毕业的大学生，的工作流程不熟悉的新进员工。其中对于新进的大学生职场类新人，可能其思想或者做事的行为还停留在上学的阶段。那么可以通过岗前的职业培训对他们的礼仪、沟通技巧、人际交往、合理的工作安排进行一次彻底的摸查和培训。对于现在培训的方式我想无非就是进行课堂式的宣讲，这是非常的不合适的。大家都知道，现在大学的授课方式都是这样，学生们很多都厌倦这样传统而又烦躁的方式。我们可以改变一下方式，尽可能的采用互动的方式。让新员工在互动的情况学到知识，这样在以后的工作中才能运用自如。

岗前认知培训 对于职场的新人和新入员工我们就整体的认知培训。认知培训主要是对企业的整体概况、企业的制度、员工守则、企业业务流程等的进行介绍。培训的方式当然是集中培训，培训的老师大多是企业的管理者或者是人力资源部门的主管。认知培训主要是为了让新员工全面准确的认识企业、了解企业，从而尽快的融入到新环境当中去。

岗前团队培训 团队培训的所以员工，培训包括执行力、凝聚力等等方面的培训。有句话这样说：一个人的力量是有限的，当大家一起参与进去的时候，那么力量就是无限的。企业的赢利不是靠一个人的，所以一个企业的团队效率怎么样直接关乎着企业的效益，所以企业要经常对员工进行团队培训。