职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
工具/原料
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
方法/步骤
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一、短期薪酬。是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。1、职工工资、奖金、津贴和补贴。2、职工福利费。
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3、医疗保险。4、住房公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、短期带薪缺勤。7、短期利润分享计划。8、非货币性福利。9、其他短期薪酬。
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二、离职后福利是指企业为获取职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
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三、辞退福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否意愿，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁决而给予的补偿，职工有权利继续在职或接受补偿离职。
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四、其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
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五、设定收益计划1、确定设定受益义务现值和当期服务成本。2、确定设定受益计划净负债或净资产。3、确定应当计入当期损益的金额。4、确定应当计入其他综合收益的金额。
注意事项
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辞退福利与正常退休养老金应当区分开来。
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职工虽然没有企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。
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