实际上，大多数误会是因为双方不够了解而产生的。化解误会最有效的方法就是加强沟通。沟通的方式很多，比如对他人保持兴趣，利用早上一点时间，问候一下你的同事，或者闲聊几句，在他们的办公桌上放一张留言的小卡片。制造一些机会和大家一起打球、逛街、共进午餐等。只要同事相处久了，互相有了深入了解，那么误会自然也就不存在了。
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沟通工作要做好。有些人因为误会对你产生敌意，在工作上不与你配合，在背后散布你的谣言。等你知道时，很可能已在单位里传开了。此时若当面对质，并非明智之举。因为很多事情容易越描越黑，最好的办法就是及时与上司和同事沟通。选个合适的时间和场合，把自己的情况和想法讲一讲，让谣言不攻自破。同时，提醒自己不要用攻击性的言语，也最好不要针对某人，达到澄清事实的目的就行了，而不要用报复的心理，否则，会使倾听者误会体是在宣泄情绪，反而达不到你的目的。
通过“中间人”传话。如果你不小心被同事误会，你不妨以向透露信息者或是双方都能接受的人为“中间人”，通过他们代为传话，把自己的想法和事实告知对方，这样做可以起到澄清事实真相、消除误会、增加了解的作用，同时也会起到警示作用，使对方有所收敛。
注意自我反省。当同事对你产生误解时，用不着烦闷苦恼，不妨对自己进行一番反省，想想自己平时在工作中、在与同事交往中，是否存在不要之处。在以后相处时，多几分谨慎，少说些易引起误解的话，避免授人以柄。这样有助于你在人际交往中更为成熟、稳妥，少惹是非。假如某人对你怀有敌意，肯定会在某些问题上贬低你，企图使他人对你的能力、才华和业绩表示怀疑。你要做出的最好证明就是把事业做得更好，而不是把时间和精力放在无谓的人际纠纷上。
职场中误会产生并不可拍，关键是以一个良好的心态去解决误会。
不要轻视误会，那可能造成很严重的后果。
消除误会的有效途径还是要多沟通。
日常工作中药多站在别人的角度看问题，不能什么事都以自我为中心。