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怎样做360度评估之如何选择360度评估系统

又到年底,HR们又要开始忙碌的进行绩效评估,接下来几篇经验将为大家详细讲解如何完整的做一次360度绩效评估。第一篇先讲述如何选择360度评估系统。
工具/原料
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电脑

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askform

方法/步骤
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第一步,我们要明确自己是否需要用到360度评估,如果你只是一个10,那么我劝你完全没必要做360度评估,因为样本少没有分析价值啊,如果你非要做360度评估,也可以,你不用去用360度评估系统,大可以找两套问卷打印下来发给大家填写即可,如果你还想要分析报告,那么抱歉你只能选择一些有免费名额的系统了,askform有五个免费测评名额,有行业模板可供选择而且可以生成报告。

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第二步,根据企业现状确定要利用第三方的360度评估系统完成工作,接下来就是选择适合自身企业需求的平台,从几个方面来看吧,首先就是需求能否满足,很多企业的需求是个性化的,要求有LOGO,宣导页,多语言版本,通过某些企业内部沟通工具在线测评,出具个性化报告等等,所以在选择之前一定要咨询清楚,很多第一次做360度评估的HR都容易忽略这个问题。

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第三步,确定完需求可以满足之后,要先试用一下,很多时候系统的简易程度直接影响到整个评估过程工作的进行,操作界面的简洁与否也体现出了评估系统供应商的专业能力,所以这一点也是十分重要的。

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第四步,就是收费标准,这一点必须要了解清楚,因为某些系统服务商会在起初沟通时,对于某些项目的收费避而不谈,那些第一次做360度评估的HR也不会注意到这些,等到项目进行的时候这些隐形的收费开始显露出来,所以建议各位在选择之前就一定要咨询清楚,合同内的条款也要明确,避免出现灰色收费的情况发生,影响项目进行。

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第五步,服务,这个服务不单单指能否及时回复消息,更重要的是需要一种态度,仗着名气大,从客服到销售再到咨询都是不理不睬,对于甲方来说无疑是痛苦的,所以在选择的过程中,通过与服务商人员的接触,要了解能否真正的提供帮助,遇到问题能否及时解决,因为很多时候我们选择了之后,顺利完成还会再续约的,这个时候就看服务态度了。

注意事项

askform可以试用,模板也很多

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