团队领导处于的位置并发挥的作用
要做好带头大哥的作用： 在一个团队中，领导就是一只领头羊，起到带头大哥的作用。身为领导就应该要有领导的魄力，要有能使下属能够服从自己的能力。身为领导应该在年初就为团队制定一整年的目标以及发展方向，然后给自己的下属们分配任务，让他们各司其职。
要充分发挥团队的凝聚力： 不管是一家企业还是一个小组，要想发展壮大，不但要有正确的发展方向，而且还要有良好的团队凝聚力。只有大家都团结一致，互利互助，才能充分发挥团队的能力，才会更有效率的去完成目标，甚至超越目标。
要帮助下属们成长： 身为领导除了自己要成长，更应该帮助下属们成长。要充分帮助他们快速适应团队的氛围，要多多培养他们。如果自己学到了某些新的知识跟技能，也可以多跟他们分享、交流。只有自己成长了、下属们也成长了，这样的团结才会成长、才会壮大。
要多跟下属们沟通： 既然是团队，那就是一个整体。因此身为领导要多跟下属们进行沟通，要了解他们平时工作、生活的状态，如果他们有需要帮助的时候，才力所能及范围类给予他们帮助。这样不但帮助了他们，也会让他们更加死心塌地的为你办事，更加的为你卖命。
要多尊重团队： 既然是一个团队，身为领导就应该尊重团队的每一位成员，要多信任他们。在跟团队成员交流的时候，千万不能摆领导架子，让他们感觉到明显的阶级观念。人都是将心比心的，只有你尊重了团队成员，他们也才会去尊重你。
不推卸责任： 很多领导有功的时候就自己独享，有过了则直接推卸给下属成员，这样久而久之就是伤下属们的心，受到下属的抱怨。好的领导应该是有功了大家一起分享，有过的时候自己一力承担、不推卸责任。这样才会受到下属们的拥戴，才会树立起自己的威信。
个人经验，仅供参考。