MBA面试的考查点，不仅仅涉及掌握知识的能力，考官更加看重的为考生的综合素质。专家浅谈：主考官面试环节，最关注考生的“四大能力”。
方法/步骤
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考生的分组都是抽签决定的，一般5到6个人一组，一般情况下是不指定角色的，但是建议在小组讨论前先熟悉自己的组员，了解每个组员的背景及性格，这样在讨论进行中就能更好地与团队融合。另外，在小组其他成员阐述观点时，认真观察小组成员的行为模式，个人的角色都是在讨论案例的过程中自然产生，老师自然能看出来。但是大家心里一定要清楚自己的角色，并在面试过程中自然地起作用。
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现在越来越多的学校MBA复试的面试考官已经不仅仅局限于学校的授课老师，而是邀请更多的专家一起参与，导师负责考查考生的理论知识，专家则从行业角度考查考生与专业相关的实际应用能力。考试时，可能会以日常生活、工作中的案例或事件设置情景，考查考生观察处理和解决问题的能力。
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有过实践经验的考生处理问题时会占一定优势。 据了解，“3S”实验班的面试考官中就只有一位是学校教授，另外两位考官分别为军队的军官及知名企业的人力资源总监。学校将越来越注重对学生专业应用能力的培养，因此会在复试时侧重考查考生的实践能力。
注意事项
MBA面试中，考官考查学员的应变能力。在面试中，主考的问题比较难以回答，考生应灵活对应，尽量避免尴尬场面的出现。
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