如何订立无固定期限劳动合同

企业与员工协商一致可以订立无固定期限劳动合同，就是双方都有签订无固定期限劳动合同的意向。

员工在该企业连续工作满十年的

员工没有严重违反劳动纪律或企业规章制度，没有严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害，没有患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作和企业另行安排的工作，没有经过培训或者调整岗位偶都不能胜任工作等情形，（上述情形都由企业负举证责任）且已连续订立二次固定期限有效劳动合同，现双方续订劳动合同的。

企业自员工入职满一年不与该员工订立书面劳动合同的，就会被视为员工入职之日起满一年的当日已经与该员工已订立无固定期限劳动合同，且企业应立即与员工补订书面劳动合同。

上述情形除双方协商一致和没有订立劳动合同外发生后，企业要主动征询员工是否签订无固定期限劳动合同，除员工明确表态提出签订固定期限劳动合同外(企业要保留员工相关资料，如员工提出签订固定期限劳动合同意向书)，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。