成功者的经验
总结
干部选拔考试的目的和要求。干部分为三类：一是行政类，对人的文字能力、组织能力、沟通能力、协调能力等要求更高，但一般人通过努力都可以达到。二是技术类。要求能够有技术基础，能独立解决一些常见问题和故障，能够管理本组织内的设备设施等。不要求具有高度的研究能力，对动手能力的要求会高一些，但具体又与职位的层次相关系。三是综合管理类。所做工作不能严格划分技术还是行政，很显然对人的综合能力要求比较高。干部选拔主要是对三类公务员进行选拔。如果是领导干部选拔的话，则首要要考察一个人的政治倾向、理解政策的宏观分析能力、沟通协调能力、组织能力以及领导能力等。
考察的内容和题型。考察内容有政治思想和理论、时事热点和形势政策分析、相关法律知识、行政事务和公文处理、常识（历史、文学、经济、技术等）、科学管理和领导艺术、表达和写作能力。题型有单选题、多选题、判断题、辨析题、分析题等类型。单选题一般会考虑一些政治思想理论、一些时事以及一些关于历史文学管理等方面的常识。多选题基本上会考察一些基本概念性东西，一些理解性的东西。判断题型也大概类似。辨析题主要考察对观点和政策的理解。分析题目则是考察应试者理论联系实际能力、解决问题能力以及文字能力。
出题的一般规律。围绕当前社会中的热点和上层建筑确定的主题出题。一切考试特别干部选拔考试都是服务大局的。例如目前最大的热点是反腐败，在考试中反腐败不可能不会涉及到。可能会考，如何看待反腐败？应该如何反腐败？我国在反腐败方面进行了那些实践又取得了什么成效。又如十八届三中全会提出了国家治理能力和治理体系的现代化，在选拔考试应会涉及的。往年的大多数题型应该会再现。例如一些管理学、历史方面的常识会有一定的重复。第三，各个地方根据各自的地域特色，会有一些新题目。这个要求考生多阅读该地政府工作报告。搞清政府最近几年工作的思路和进展。
复习的一般方法。要注意平时的积累。关注时事，带着问题思考。注意梳理时事热点，搞清来龙去脉。挖掘事件中深层次原因，分析事件中存在问题，寻找解决方法，更有甚者，要理解事件后面涉及到的政治理论。多关注身边的事物。观察事物的发展过程，发现存在的问题，思考目前的解决方法，寻思有无更好的解决办法。加强政治理论的学习。除了要学习枯燥的教科书外，要多看看历史上那些政治家们写的策论，学习它们对问题的思考。看的多了，自然会形成社会发展规律的理性认识，更容易理解政治教课书中的内容。
有关于面试。面试首先是考察一个人形象气质，是否精气神俱佳，是否衣冠不整，言行举止是否大方得体。其次是考察一个人情绪的稳定性。是否会有怯场，是否自信大方等。第三是考察一个人的表达能力，表达是否流畅，是否能够清楚地准确地表达出来。第四是解决问题的能力。其实就是对问题的思考是否对路。在四个方面中，很多考生往往会过份重视第四个方面，如果没有想出得分点，往往会表现出焦虑。这是不正确的做法，在干部选拔中，在短时间内把问题回答的完美的不是很多，主要是要将自己的状态发挥出来。面试一般有三到四题目，必然会有一道题目是考察人际关系的题目，还有考察解决问题能力的题目，考察对问题认识的题目（辨析性）等等。
实际操作能力。其实参加一次干部选拔考试，对很多人来说是一种提高，使很多人在忙忙碌碌中重新找到对所做工作的本质认识-工作中的政治性。我们做工作，不仅要把事情处理好，也要人与人之间的关系理顺，而且也只有在人与人的关系和利益搞好了，我们的工作才能做好。这就是在实践中需要了解的实际操作能力。例如在考试题目中会考察如何处理一把手和二把手之间的关系，尽管我们在理论上会知道一二，但在实际中的情况是要复杂许多，需要更多的灵活性来适应具体的情况。
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