跳槽谈薪就靠这六大招

秘密一，绝不要谈薪水，除非在面试的流程结束时，他们明确说要你。假如事情发展的很顺利，无论是第一次，第二次，第三次面试过后，如果你喜欢他们，他们也喜欢你，任何雇主都不可避免地面对这个问题：这个人我的花多少钱？你脑子也在想：这份工作能付我多少钱？如果雇主较早的提到工资问题，比如在面试的时候问（随意），“你期望的薪水是多少？“你应该准备这三种答复----信手捏来。答复1：如果面试官是个看起来和蔼的人，最好的回答是：”在你们最终确认录用我，和我决定帮你们完成任务或项目前，我觉得讨论薪水还为时过早。答复2：如果是面试2分钟就需要你想赚多少钱，这不是好现象，所以你需要一个备选答案例如：“我很愿意回答这个问题，但你能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？”答复3：雇主直接问你希望赚多少钱。不过你不能只说一个具体的数字，你可以说一个去间例如“我期望的薪水是3000-4000。

秘密二，薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。议价区间指的是,他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资范围。谈判谈的就是这个范围举例来说，如果雇主能给你6000元，但试着以每月4000元录用你，区间就是4000-6000.

秘密三，薪资谈判中，千万别做先提数字的一方。没经验的雇主和面试官通常不知道这条奇怪的定律，但老鸟们都知道，想来我第一次面试就败在这里了，

秘密四：面试之前，详细调查市场上相关职位，相关的薪水状况。你可能回说那么麻烦值得吗？绝对值得，如果你不调差，必定会付出代价。这是必然的，那么有哪些调查方式，两种：线上和线下。

秘密5：研究雇主脑海里的薪资区间，根据对方的区间，设定自己的区间，

秘密6：知道如何结束薪资谈判，别“悬而未决”。