无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一个小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。
方法/步骤
1
考生入场
2
个人陈述
3
自由讨论
4
总结陈述
5
考生退场
6
计分审核
注意事项
1
内容要从职位的实际工作中选取典型的话题和案例供应试者讨论。
2
命题要能够引起应试者在测评目标上足够的反应，且所引起的反应必须与测评目标相关。
3
题目的命制需保证材料的刺激性，蕴含一定的矛盾冲突，这样才能够引发应试者之间的充分互动。无论是资源争夺型问题，还是多项选择问题，其矛盾点都是隐含在讨论材料之中的。
4
话题设置的条件要和职位实际工作条件在一定程度上保持一致，以达到最佳的预测效果。
5
提供的材料或者话题要避免生涩冷僻，应该让应试者容易接受，进而调动每个人参与的积极性。
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