如何获得别人信任与认同

职场，工作，是需要合作，才能做的。没有信任，难以配合，更谈不上持续合作。也就是说，工作中，必须选择信任。但此信任，非彼信任。我认为，这里的信任，是指，我们就工作谈工作，而不应该讲工作以外的闲话。换言之，就是要学会用专业的态度，讲专业的话，进行专业的沟通，处理专业的问题。工作中遇到问题，出现矛盾了，不猜测，不推测。所有沟通和讨论，追求言出有据，数出有源。如若不知，就是不知，查清楚再来过，千万不要随口乱捏。不管面对上司，还是下属，懂的，说懂；不懂的，坦言不懂。

但人，毕竟是人，不是机器。在工作中，我们总会碰到一些喜欢的人，也会遇到一些讨厌的人。这两种人，我们都可能跟他合作，怎么办呢？我的方法是：不管任何 时候，任何条件，任何地点，安排工作，不以个人喜好去定，而是以职责和工作本身需求为前提，去做，去合作。在实际配合中，也就事论事，不牵扯入任何复杂的 因素。

特别是晋升到重要的管理岗位后，我发现，不管是职业要求，还是别人，对这方面的要求会更高。因为，在这个位置上，你常常需要做很多比以往艰难的多的决定。 这些决定，、自己、上司、同事、下属负责任，有时候，还要对客户、供应商乃至竞争者等负责任。这些内在和外在的因素，要求我们必须要变得客观 而公正，必须学会直率地面对他们。惟其如此，才能赢得他们的信任。同时，这个过程，也是信任别人的过程。所以，在工作中，我们必须尽可能抛除掉所有的偏见与不满，让真实最大程度还原到真实。在做这些决策的过程中，不管面对谁，你并不一定要喜欢他，也不需要认同他所有的观点，同意他所有的话，而是按照专业和职业要求别人，也要求自己，做该做的事。这似乎是到目前为止，我所发现的，在职场上获得认同、赢得信任的最佳方法。