所谓“气场”，就是在职场培训的全部过程中，有一股神韵、有一股力量始终牵引着学员，学员会自发的被这种神韵所感染、被这种力量所推动，这就是讲师的“气场”。一名职业讲师，最成功地方就在于他是否具有创造培训“灵魂”的精神气，从而给整个培训带来“气场”。讲师的气场，要在四个力上做足功夫：思想引领力、场面把控力、现场感染力、内容穿透力。
方法/步骤
1
思想引领力 这是经验派与实战派的分水岭。所谓实战派讲师，不仅要有多个行业的中高层管理经理，还得具备扎实而独特的营销与管理理论体系，同时对投资、金融、财务等相关领域也有较为厚实的积淀。仅凭工作经验、网络拷贝、书本照搬，凑成的培训大餐，催肥了学员的身躯，却瘦弱了他们的思维能力。气场，发源地就是思想引领力，没有了思想的光芒，气场只能是秀场。
2
场面的把控力 需要拿捏好学员的培训需求。很多时候，销售人员参加培训就是在休假，内训是天各一方老哥们的聚会，公开课则是结识新朋友的良机。激发他们分享经验、客观对待成败、眼光瞄准未来，则是发掘他们内在培训需求的务实做法。
3
现场感染力 就是消除参训人员的戒心，从局外人成为局内人，专业内容固然重要，而向上的、积极的、融合的气氛，则是点燃参与激情的根本所在。专业知识、工具、方法并不多，关键是要让学员愿意学、乐得练、练得会。
4
内容穿透力 授课内容贴近实战、贴合行业、贴身企业，只是一小步。根本上，讲师必须通过案例互动到处问题的本质、方法的精髓，这才是授之于渔。
上一篇：关于提升职场口才的6个诀窍
下一篇：日式叉烧拉面