第一类：智商高情商低在职场中，往往情商比智商重要。智商属于纵向的能力，而情商属于横向的能力，这就好比是圆锥的底盘和高度。通常而言，圆锥的底盘往往决定了其高度。底盘就类似于一个人的交际能力，而高度就类似于一个人的才华。底盘若是不够大的话，才华还能如何发挥呢？
第二类：不识人情世故人是社会关系的总和。我们在很多时候都是需要跟人打交道的，如果一些礼节你都不晓得去尊重，也不知道怎么如融通的话，这样你在待人接物方面肯定很欠缺。这就限制了你跟人的关系是否能够达到融洽。如果你不识人情世故的话，在职场也是很难混得好的。
第三类：总是坐井观天这种人往往性格比较执拗，虽然他们对工作较为敬业，但是他们总是不抬头观天，看看远处的天空到底是怎样的，总是凭借自己的一股蛮劲来干活。这样很容易限制自己的眼光、知识乃至格局。格局不高的人，又能有多高的发展呢？不过是坐井观天罢了。
第四类：往往内心封闭内心封闭的人，往往是没办法做到左右逢源的，跟周边的同事总是处不到一块儿去。往往这类人在单独跟同事相处的时候，也是很难跟人深入的进行交流。所以，他们若再不积极打开自己的心肺的话，是很难认识和了解别人，也更加不再认清自己，更别提有更好的清晰的前途发展了。
第五类：曲意逢迎之人这类人最是见风使舵，拍马屁拍得很顺溜，但是你可千万不要以为这类人时刻都能混得很好。要知道，这也是一类比较虚伪的人，往往容易出现见人说人话见鬼说鬼话的局面，这个时候也会引起一些领导的反感，进而打压这类人的前进脚步的。所以曲意逢迎之人，有的时候也会栽跟头的。
第六类：不顾他人感受这是一种非常自私的人，总是在很多时候首先考虑的是自己的个人利益，而罔顾他人的利益。工作中我们首先要考虑的是企业或者单位的利益、集体的利益，而不是个人的利益。所以这类人因为自己太过自私，不顾及他人的感受，也不念及企业的利益，所以往往发展也容易受到限制。