如何留住优秀员工？

马上做出反应。一旦这个优秀的员工递交辞职申请书的时候，那么也代表者名员工对于离职已经做了深刻的考虑。如过此时企业的管理层或者人力资源还不做出及时的反应，那么也会坚定这名优秀员工离职的决心。马上做出反应，表很重要，对你也很重要，侧面打动这位员工的决心。

及时沟通。做出反应之后，必须马上沟通，不然待员工冷静下来思考，黄花菜都凉了。侧面了解员工为什么离职，是因为福利问题？还是其他原因导致的离职呢？这些都要了解，毕竟要知自知彼才能百战百胜，才能挽留优秀的员工。

保密员工辞职消息。如果有心要留下这名员工，那肯定不风言风语的，搞得大部分人员都知道。这样就算你有机会留下这名优秀的员工，那也会离开的！

解决员工离职主要问题。沟通和保密之后，面对这位优秀员工的离职原因，也有一定的了解，那么必须要解决这些问题，不然让这名优秀的的范围，那就更加坑爹了。是因为工资福利呢？还是工作节奏还是其他的原因，度必须要解决。人类都是有感情的高级生物，企业对他好，他的心自然会倾向企业。

防患于未然-优化员工福利。有时候要等问题出现，才去解决问题，那肯定是不行的，作为一个企业发展，肯定是要根据时代的进步，去完善员工的福利，才能让员工觉得企业对他的好，这样也会激起员工感恩的心。

图片来源于网络，文字皆为皇的王根据自己亲身经历原创。

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