考试形式及命题类型：客观选择题和主观题 .主要考公基知识和辅导员知识或者单独辅导员知识,或者辅导导员知识和教育相关知识.
辅导员的招聘考试一般由笔试和面试组成。笔试的题型也无外乎选择，名词解释，简答题，论述题，案例分析和网文写作。网文写作很重要，想想辅导员的九大职责之一就是网络思政。其实，面试部分建议大家可以多看看辅导员素质能力大赛的一些精彩片段视频。面试一般都是给你一个学生相关的案例，或者结构化面试，或者无领导小组讨论。重点考察解题思路、逻辑思维、语言表达能力和组织管理能力，而且考察了你的心理素质。
既然明确了辅导员考试的大致内容和框架，也就相当于把这栋楼的框架搭起来了。备考的过程就是添砖加瓦的工程了。选材。按照九大职责整理素材也好，按照政策文件、管理规定、党建工作、重要会议、时政热点的类别归纳也罢。重点是你得有一根主线和列表，知道自己需要什么。取材。我们一般来说不可能穷尽所有的知识点，每一个文件也不可能熟记于心。那我们就得把文件读薄，找到重点和关键。取材很关键，既不能眉毛胡子一把抓，也不能分不清主次，买椟还珠。另外，我们也一直在研究如何快速掌握要点，这值得大家一起深入探讨。施工。经过两轮的材料处理，我们就应该开始施工了。这个阶段要确保知识点这些砖瓦都盖的牢靠，除此之外，还应该融会贯通，辅导员工作的这些理论要点，都是处理实际问题的指导思想。简单来说，当你遇到一个案例分析的时候，如果你这样回答：一是将理论性与实践性相结合，二是坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，三是坚持遵循学生成长规律，四是坚持主导性与主体性相结合等等，作为你的论点，无疑会大大地提升了你答题的质量！
辅导员考试是一个修炼的过程，要耐得住寂寞，受得了枯燥，在学习理论政策文件的时候换一种心态，舒适安静的环境体会理论文字的魅力。注重劳逸结合，多去了解真实的辅导员工作是怎样的？将自己设身处地的置入辅导员工作环境中，你会发现很多问题迎刃而解，当你有一天回过头来，发现，辅导员考试是如此的简单。