采购员自我分析 先要认清自己才能作出正确的选择。首先要对自己的性格、兴趣、志向、智商、特长及管理能力做全面的分析。如采购员这个职业需要有良好的表达和沟通能力，一 个性格很内向，不爱抛头露面的人可能永远无法适任。要想取得职业生涯的成就，一定是可以充分发挥自己优势的职业。
职业分析和选择 首先，要对采购员这一职业进行分析。对这个职业的发展前景，工作的性质、职责以及所需要的知识和技能都必须了解。所谓知己知彼，自己的优势与职业需要吻 合，才能正确选择职业。负责采购的副总裁托马斯.霍格认为采购员侯选人的主要特点是有技术专业背景的MBA，他认为“公司可以教会其商业技 能，但无法教会其技术能力。”
确定职业目标 生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。生涯目标一定是长、中、短期相结合。目标应是可衡量，并从时间、结果等多个角度加以衡量的。比如从职位目标上，长 期目标可能希望成为CPO或者高级采购顾问，中期目标则是中层的采购管理人员，短期则是成为一个合格的采购员。当然也有人可以设定自己未来的人生目标是企 业家，采购人员将来不一定就一直从事采购工作，或者采购人员也可能不是干采购出身的。而言，从事采购职业将是晋升管理职务的一条必经之路。如汤 姆斯.斯托坎普，1998年1月晋总裁，此从事采购事务。
策略选择 许多行业老手和学者正在思索采购的未来作用和责任。几乎所有的预言都有一个统一观点，即采购职能将负责更具战略意义的业务，采购工作也将越来越广泛，越来 越复杂。遗憾的是，显然，当今的市场中，很少有人拥有未来基本采购人员的技术和能力。因此你需要特别的策略来规划你的采购员职业生涯发展。策略就是方法， 几种常见策略：一是职位轮换，采购员应该有计划的主动要求调动岗位，以学习其他领域的知识；二是认证，从事这个职业一定要拿到专业认证证书，国内如中物联 的注册采购员和ITC的注册采购员；由于采购未来的国际化趋势，拿一个全球通行的认证资格如英国皇家采购与供应学会的CIPS资格认证也是有必要的。
制定行动计划 这里所指的行动，是落实目标的具体措施，主要包含工作、培训、教育、轮岗等。为达成目标，在工作方面，你如何来提高绩效？在能力方面，你通过何种方式来增强？这里我主要介绍知识的技能的培养。
所以在行动设计时，不管是何种方式，都要以不断的获取上述知识为目的，才能不断进步，以至达成目标。