工作
我们大家经常说起的停工留薪期就是一个大家不很了解的工作上的重要利益，一般很多人听说过这个词语，但是具体的意义根本不知道，这对于一个上班的人来说是一个很大的知识不足，因为大家有很多工作期间的伤害需要使用这个条例。
停工留薪期也叫做叫工伤医疗期，基本的含义是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，要由和单位有服务协议的医院提出具体的时间，单位给予采纳。
我们需要注意的是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这个里面包括所有的正常工资和福利，不得少给或者不给。大家停工留薪期满后，建议大家仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，这方面也是要全额工资和福利。
另外大家因为工作原因造成的生活不能自理的工伤，在医院的意见下，要在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责出资，停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇，单位要给予相应的补助和福利。
其他的情况还有很多，例如一至四级伤残工作人员在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。这些都是我们国家政府对于我们工作者的人身保护，这些知识大家要牢牢记住，方便行使我们应有的权利。
我们需要说明的是有些地域和地区的规定有一些细微的差别，大家可以到当地的劳动保障部门的网站查询一下，也可以直接去当地的劳动保障部门咨询一下工作人员，我们国家的劳动保障十分全面，为我们工作人员的身体健康和生命安全做了很多的工作。
十八界三中全会之后，估计又要出台一系列新的劳动保障制度，这点大家多多注意，对于停薪留职的一些变化，主要是更加细化了具体的实施办法，有些情况不允许进行停薪留职，比如一些轻伤的情况下。
同时停薪留职的要求也提高了一些，监管方面更加严格，避免出现一些人趁机转空子的情况。对于出现一些不符合规定的停薪留职的事件，国家相关部门将予以严厉的处理。