培训对象:
应届大学毕业生、新员工、企业全体员工、基层干部、储备干部等。
培训目的:
1、培养员工良好职业心态;
2、提升员工活力,提升绩效;
3、让员工明白责任,懂得感恩;
4、提升员工的职业意识和工作效率;
5、加强员工的职业道德和法制意识;
6、彻底改变员工为老板打工的心态!
第一讲:员工的职业素质与企业发展 1、员工常存的四大通病剖析 2、员工职业素质冰山理论模型 3、企业发展远景与员工职业素养 4、企业员工职业化素质的定义与内涵
第二讲:职业化与职业素养内涵的深刻认识 一、企业员工需要职业化培训 1、何谓“职业化”? 2、员工职业化的体现 3、为什么我们需要职业化? 4、企业员工“职业化”内容 二、企业如何实施职业化管理 1、企业实施职业化管理的意义 2、企业职业化管理的基本思路 3、企业职业化管理的系统模型 4、企业职业化管理的动态过程 5、企业提升员工职业化水平的有效途径
第三讲:员工必备的卓越职业理念 1、企业喜欢什么样的员工? 2、员工必备的八种职业态度 3、卓越员工拥有的九大职业素质 4、企业员工须修炼的七个好习惯 5、500强企业员工一流的职业特点剖析
第四讲:员工的自我定位 1、公司员工的责任 2、部门员工的技能 3、员工的工作导向 4、干部与员工的区别——角色 5、如何有效调配本部门资源?
第五讲:员工的自我管理 1、养足够自信 2、控制自我情绪 3、了解职场规则 4、高效利用时间 5、树立自身威信
第六讲:员工的道德修炼 一、做人的品德 1、做人要踏实 2、做人要善良 3、做人要宽容 4、做人要讲诚信 5、做人要有原额则 6、做人成功才是真正的成功 二、职业道德 1、服从命令 2、对公司忠诚 3、对事业负责 4、与团队协作 5、对待工作敬业 6、工作积极主动
第七讲:员工的性格修炼 一、个性影响职业的前途 1、成功来自成功的个性 2、失败源于个性的失败 二、培养自控能力 1、自制力决胜人生 2、培养自制的方法 3、控制情绪 三、提高自己的情商 1、情商的含义 2、有效化解冲突 3、操之在我 4、情绪化是成功的杀手 5、给心灵松绑 四、塑造成功的个性 1、具备积极的心态 2、坚定的信心 3、顽强的意志力 4、微笑出奇效