对于这种没有正确答案的开放式面试题目，今天就来为大家进行剖析。
工具/原料
简历
方法/步骤
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“请跟我们分享一下你最成功的一段经历吧？”这种问题有没有标准答案？没有。很多人就会把自己简历上最大的亮点拿出来背一遍。
2
可是谁的简历上没有几个亮点呢？仅仅说出我们简历上的亮点，是不足以说动面试官。他的目的可不是想听我们过去的成就有多高，还要看我们在回答这种问题中，如何展示自己的能力。
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给你三点建议。第一，你的成功经历，必须要有完整的事例；第二，你要借着叙述事例，展现出你的某种特质；第三，你要表达在工作中，你得到了哪些成长。
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首先，我们要附上完整的事例，最基本的原因当然是为了增加可信度。可是我们不必把所有的细节一并报告，而是专门挑选那些可以凸显这个工作难度和凸显我们成绩很了不起的事例来进行叙述。
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接着看第二点，展现特质。每一份工作都需要员工有一些独特的人格特质。我们在叙述着一个最成功经历中的事例时，就想办法把这个特质给显示出来。
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我们一字不提，通过这些事例的描绘，让对方主动发现自己的性格特质到底是什么，这也是在说服术中很重要的一个要诀。
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接下来要看最后一点：我们要告诉对方，我们从这个经历中得到了什么成长。你是一个有学习能力、肯上进的人。对一个新人来说，这就是面试官眼中非常看重的发展潜力。
注意事项
1
凸显个人品质
2
展现自我学习力很重要
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