（1）公司名气与体系：如果说这份工作对今后的职业发展有好处的话，名气与体系比较大。虽然是作为外包服务人员入职，但整个项目主管人员进行面试。我是经过4轮面试才拿到offer的，当时只是想作为一次全新的经历去试一下。当然，作为外包的话，一方的名气，希望以此作为今后工作的跳板。
（2）工作能力提升：另一方面，需一般是比较完整成熟化的工作体系，对你自己的工作能力是一种挑战。对于外包原因，大部分是新项目成立，人员不足，预算不多的情况下才会进行外包。所以，有一些他们在进行的工作项目，确实是一些比较新的工作项目，对于整个工作流程及工作理念 ，作为外包人员和体制内员工要求都是一样的，及项目主管对此都会对我们进行培训，流程及工作内容。而且作为新项目，人员规划少，你负责的东西就会很饱和，你能学到的确实很多，经历也会很多；对于我来说，这个一个快速成长的时段。
（1）整体的薪酬和福利情况。对于我们整个团体来说，公司同样的职位，我们会比体制内人员基本上少个2000到3000左右平均工资。同时，针对于绩效考核，我们几个基本都是平均分，主管也不会给你很高的分数，最终月薪也就是你签合同的数字，没有多的可能。而福利，我们是不参与的，因为是外包不在项目体制内。还有一个就是年终奖，今年我不确定有没有，但是可能性很小，对于涨薪这方面基本上每年固定时间，我们可能只是别人的一半吧， 也可能有人只是三分之一。
（2）人员更替。外包团队基本都是一些临时项目小组，对于我来说，这个小组可能最长时间两年就会解散。同时，日常工作里，如果你的工作能力不能很快跟上项目进度，主管这边会立刻打换人，这个是身边有人经历过的，没有人有时间让你学习成长，基本都是能立刻上手的。而且工作量绝对饱和。主管会跟进你的工作进程，同时不定时的安排工作。基本和这个项目沾边的的但没人负责的，都会放在外包项目组头上，所以工作量的确是个挑战，加班也是常态。
（3）归属感不强。撇开上面的薪酬福利不谈，工作氛围也是心理需要克服的一点。公司针对于体制内与外包人员，工牌颜色是有区别的，一眼就可以辨别。日常工作中，我们与体制内员工的区别及待遇会很明显的体现。人员对我们的态度基本是没需要不会打交道的。我们主管也说让我们和这边人员打好交道，可能有一天就会转入体制内，但这个名额机会对于我们这个外包小组基本不存在，因为不是主项目而且没有存在感。
工作那么久，发生了很多事，自己整体感觉及认知都改变了一些，虽然有些地方不认同，但是还是感谢这样的工作机会，虽然之后的生活中不会再选择外包了。对于我自己而言，同样的工作机会，刚进入职场的新人可以试下，快速成长起来。但对于有工作经历的人员，如果薪资福利一般的话，真的不，你呆不久的。