春节出了元宵开工工资怎么算

全日制用工。假如双方是签订的劳动合同，也就是全日制用工合同，春节期间放假到元宵节后，假如是单位的统一安排，就按照双方签订的劳动合同标准来算，一般单位统一放假，都是用调休换来的，所以应该是算全月工资。

非全日制用工。非全日制用工一般双方就是签订的劳务合同，这种情况下一般要付出了劳动才会有收入，假如春节期间已经休假了，一般休假时间都没有工资收入，比如建筑工地上的工人，兼职员工等都是这样的用工模式，或者是按日薪算的那一类人，都是采用这种用工模式。

带薪休假。按照法律规定，春节前三天属于带薪休假期，也就是大年三十、正月初一、正月初二这三天是国家规定的三天法定节假日，无论是否上班，都应该享受带薪的待遇，假如上班了，还应该享受三倍的工资收入待遇。

无薪假期。按照法律规定，正月初三至正月十五元宵节期间（除了正常工作日），都是无薪休假期，假如没有正常履行工作职责，就没有工资收入。

工作得薪。正月初三到元宵节期间的工作日，按理说说带薪工作时间，这段时间 ，假如你正常履行了工作职责，你就有工资收入，假如你没有正常履行工作职责，就不应该有工资收入。（假如以前利用周末时间或者是工作时间以外的时间加班得来的换休，就应该享有工资待遇）

可以调休。按照国家法律规定，春节前三天假期是国家法定节假日，不能调休，后面的四天是可以调休的，假如这期间员工上班了，可以不用支付加班工资，可以调休，假如从正月初七到正月十五期间一直休假，没有上班，按理说不应该享受工资待遇，当然有调休假期的除外。