现在人员流动性很大，很多小微企业，为留住老员工，给老员工工龄工资，但是像一般的小微企业也没有什么ERP系统，全靠excel或者更有甚者，全手工，但是呢不仅费劲而且还不一定能保证正确性，那么今天来给大家介绍一个简单的表格制作方法以后只要直接复制、粘贴即可。
工具/原料
excel
1、设计表格
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工龄是一个期间数据，知道入职日期，我们也应该清楚明白截止到哪一天，然后工龄就可以自己出来，最后工龄工资也就顺其自然的设计出来了。
2、确认工龄计算截止日期
工龄是一个每天都在变化的数据，工龄的计算截止到哪一天，的工龄工资规章制度；现在比较常见的方式有2种，第一，全体员工的这一个年度的工龄的计算全部截止到具体的一天，比如6月1日，那么这个就比较简单一些，每年只需变化一次；第二，就是每月变化一次，比如每个月的1号。我们按照每月1号来举例。现在计算2015年9月1日为截止日期的工龄。先录入工龄工资。
3、计算工龄
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一定要明白日期的录入方式应该要标准，2个完整正确的日期之间是可以自然相减，可以得出2个日期之间相差多少天，再除以365，就可以算出工龄。输入公式之后，待指针成实心十字之后往下拉。
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这样计算出来的工龄是一个带有小数，但是我们实际操作中都是整数，所以我们需要一个取整函数INT，来对这个工龄进行取整，得出工龄计算的系数。输入公式之后，待指针成实心十字之后往下拉。
4、计算工龄工资
工龄工资=工龄计算的系数*每年的工龄工资，每年的工龄工资根据不同的企业的不同制度以及企业发展来决定，一定要根据实际情况。小微企业因为人员流动性比较大，工龄基本比较短，所以设置稍微比较高，比如50元/年、100元/年，我们这里按照50元/年来计算
5、重复使用模板
当不同年度、不同月份人员有变动时，直接从人员名册中复制原始数据:姓名、职务、性别、入职日期即可当截止日期有变化时，直接复制粘贴截止日期即可。可以非常简便的处理我们的工龄工资问题。
注意事项
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日期的输入一定要准确规范
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工龄工资的设置一定要结合企业的实际情况方可
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