我们在工作中，常常遇到这样的情况，就是单位找各种奇葩理由，对你进行辞退，那我们作为受害者该怎么办呢？
方法/步骤
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与用人单位相比，劳动者往往处于弱势，很多东西都显得很被动，有时候单位就找各种奇葩理由，强行辞退你，那么我们该不该维权呢？
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答案是肯定的，作为劳动者有合法维权的权利，维权必须依法合法，那么如何进行维权呢？
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第一：劳动监察大队。可以把单位相关情况反映到当地监察大队，监察大队收到投诉后，会派人来单位调查的。
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不过，有时候找监察大队，会有互相推诿的现象，他会说你这个单位不在管辖范围之内啊，或者让你直接去仲裁。
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第二：就是劳动仲裁。劳动仲裁就是解决单位辞退员工等争议的，劳动者本人直接去劳动仲裁即可。
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不过，有时候维权之路既坎坷又艰难，很多人都不了了之了，其实劳动仲裁还是对劳动者很有利的。
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还有在劳动仲裁之前，一定要着手搜集相关证据，比如打卡记录啊，工牌啊，工资流水等等，合法维权，保障自己合法权益。
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