新员工和同事关系出现问题时，该如何处理？

第一，冷静面对。作为一名新员工，在和同事关系出现问题的时候，一定要冷静。要自我反省，自我反思，从自身找原因。如果是因为我平时说话做事不注意方式、方法，同事对我产生了不满，那么我会在以后的工作和生活中严格要求自己，注意说话的口气、方式，注重做事的方法、影响。如果是因为我对工作不熟悉造成了工作失误，从而引起同事对我的不满，那么我要加强业务知识的学习，同时向同事虚心请教。

第二，分析原因。出现问题不要过分忧虑，一定要认真分析。是不是因为自己沟通不够，导致关系不融洽。因为自己是新员工，许多同事对我还不了解，还不知道我的为人。所以，我要主动和同事沟通交流，增进相互之间的交流和感情沟通，建立起相互之间的信任，减少和避免相互之间不必要的误解。

第三，制订对策。既然踏入了新的环境，不是要迅速的改变，而是要积极的适应。尤其是新员工更应该积极的参与单位举办的各种活动，使自己尽快地融入到单位的大环境中去，熟悉自己的工作环境，熟悉同事的为人和做事风格。这样，在慢慢的相处中，彼此沟通，相互交流，能更快的融入环境。

第四，善于沟通。在新员工积极参与单位举办的各类活动的同时，更要细心观察，留意同事在工作、生活和学习中遇到的困难。这样用自己的真心换取同事的信任，将心比心，我想同事的觉悟比我这个新员工高，一定会对我有更加全面、清晰的认识。我们之间的关系一定会尽弃前嫌。

第五，学会宽容。宽容，是一种豁达、也是一种理解、一种尊重、一种激励，更是大智慧的象征、不拘泥于小节的表现。在与同事相处发现问题时，无论谁对谁错，都不要刻意的斤斤计较，小肚鸡肠。要有敢收敢放的勇气和决心，要学会宽容，原谅别人，也是原谅自己。给别人一个台阶，也是给自己一个台阶。

第六，勇敢担当。担当是一种优秀的个人品质，担当能折射出一个人的道德水平，敢于担当的人，他一定会有着一个良好的人缘，他会给人带来安全感和可信赖感，让人愿意与他交往、与他亲近、与他结友。遇见问题的时候，你勇敢的担当了，你的生命就会因之而有价值。敢于担当，会使你的人格更为崇高，生活更加丰富精彩，人生过得更加充实丰盈。