岗位胜任的标准有哪些

笔、纸

良好的学习心态

形象匹配。这里的形象，是指与岗位相关要求的硬性指标条件，而不是简单粗暴的以貌取人。形象包括：身高、外貌、性别、体能、身体健康等因素，比如饮食行业就要有健康证，体力岗位就需要强壮的体魄，前台就一般需要形象气质良好等等。

价值观匹配。考核员工或者面试者对企业价值观的认同度、评估员工或者面试者的正能量三观是否具备培养和发展空间。

性格匹配。考核员工或者面试者的性格对于所需岗位的匹配度，这里也有一些特殊岗位的硬性指标，比如分析师需要的是细心、沉着、冷静的性格，表演从业者需要的是释放自如的情绪控制等等。

能力匹配。专业技能的匹配程度，考察员工或者面试者对于所需岗位的专业能力，包括技能、经验、情商、人脉、态度等等方面。

潜力匹配。如果岗位特别重要或者对于后续培养有长远的计划，比如高管或者管培生等，还需要考察应试者的可塑性和成长性，也就是潜力。

期望值匹配。和岗位的所需期望值匹配才是一个合适的人才选择，高了留不住，低了招不来。

招聘者可以参照自己的实际岗位设置调整各岗位胜任因素的指数和权重

应聘者可以参照自己投递岗位优化简历的撰写。