隐藏在职场中的心理学

出丑效应----犯点错也能提升好感度全无缺点的人不如那些偶尔犯点小错的人讨人喜欢。弄糟一些事反而能拉近和别人的距离，让别人觉得你接地气。相反，完美无缺则产生距离感，无懈可击也是乏味的。最终获成功的总是那些有点小缺点的人。

皮格马利翁效应----期望越高，收货越大。这个心理学现象的关键在于预言有其自证性：你相信自己是怎么样的人，你最终就会成为那样的人。这个心理学现象与心理暗示的功能有如出一辙的功效，即一个人对另一个人的期望最终会自我应验。

选择的困局---越多选择，越难满足。对付“选择的困局”有种简单的办法，那就是减少选择。做只做让你开心的事，过只过你觉得有意义的生活。虽然在职场上很难做到，但是把这种心态用在生活是不错的。

旁观者效应---围观的人越多，帮你的人越少。就是说当还有其他人在场的情况下，群体中的个人就会觉得自己不用对事情的后果负什么责，事实上，实施求助的行为的可能性与在场的人数反相关。如果你真的需要帮助，一定不要到人群中去求救。

聚光灯效应---你的错没那么的引人注目我们会觉得我们的行为时时刻刻都受到外界的注目，但实际上这只是出于个人的想象。一旦我们犯了错，就容易疑神疑鬼的思前想后，其实那点错对现实也没什么影响。这个就是聚光灯效应，别人其实根本没注意到你犯错的瞬间，都是你自己想多了。

焦点效应---顾此失彼是种天性当你专注于某一件事的时候，你就会觉得这是世上最重要的事，这也称之为“焦点效应”营销人员一直利用这种焦点效应来使消费者相信，他们提供的产品或服务有着无法或缺的功能，政客也是如此通过引导外界注意力来夸大了某些事件的重要性。