如何和老板谈加工资-准备工作和条件

和老板谈加工资是个技术活,需要进行以下方面的准备:的薪资政策,知己知彼,百战不殆。比如调薪时间、幅度,岗位薪资情况,绩效政策,调薪决策程序,每位老板的决策的比例等。薪资制度情况选择时机,时机不对,最好不要提,否则不仅不会得到你要的,还会影响领导对你的看法。评估一下自己的情况,是否有成功的希望,比如自己的位置重要性、工作绩效、在领导心中的位置等;如果上述2条都Ok,那么,需要考虑设定你的目标,希望马上得到还是先吹吹风?希望涨幅是多少? 要想达到目的,需要具备以下条件:时机条件:1、 是否是年底加薪前?年底加薪这个时机是最正常不过的,这时如果有机会,你可以得到更多的涨幅;2、是否在岗位调整前?如果你的岗位调整在即,这时候薪资是否调整,调整幅度都是有机会谈的;3、否是工作内容调整后?如果你的工作内容增加了,而且也得到领导的认可,可以提出想法,不过可能暂时得不到加薪,但是,最起码有机会得到领导的口头承诺也好啊。谈判资本1、你有好的工作绩效,而且得到老板认可;2、你的位置很重要,老板也这样认为,但是领导并不感到你会拿待遇要挟;3、并不是任何升值都会加薪,并不是每次升值加薪幅度都一样。所以,你的岗位要变动了,你有机会谈薪资了。4、你的工作内容增加了,老板也能体会到你的辛苦,这时你会有机会提一下加薪,但是切记不要听起来像发牢骚、抱怨啊。