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方法/步骤
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1、以终为始的目标观；
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2、以超常规的频率沟通，发挥团队活力；
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3、对战略要点了然在胸；
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4、建立自始至终的管理动线；
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5、用开放式的学习方式；
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6、以人为善，且有原则底线；
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7、博弈策略使得实力与技巧相结合；
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8、负担更多的责任；
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