这五种员工坚持不能用！开除都是客气的！

道德品质存在缺陷之人。（小人）当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这类人迟早是企业团队的坏苹果，把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。

一个不懂得感恩之人。（“白眼狼”类之人）不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成“器”。此类人往往都认为自己本来就是很有本事的（自负）,自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。一个如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再强，相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养。

一个本身素质不高，但又缺乏接受他人调教之人。（固步自封之人）本身素质不高，包含文化素质、专业技能素质。这些其实是可以通过后天学习、培训提高。但是，如果不能深刻认识到自己的缺陷，也无虚心接受及改变之人，那也是不能用的。

接受能力、领悟能力不高之人。（“朽木”之人）“他山之石，可以攻玉”，是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的！带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了，他还觉得无辜，这种人只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。

一个没有忠诚度的人（“墙头草”之人）、老板的角度而言，公司忠诚，、老板的利益。同时，也、老板利益的现象存在。此类人，今天可以为了自己利益依附于A,明天可以为了自己利益照样依附于B.此类立场不坚定之人，不堪任用。能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。