家长情绪影响到小孩

关于孩子的情绪管理和心灵成长，我相信大家也看过不少的文章。但是小编和大家一样都有相同的迷惑：如果我们太关注孩子的情绪，会不会让孩子变得太“敏感”？尤其是男孩子，是不是应该大气一点？这个问题的确引发了我很多的思考，因此我花费了点时间去研究和分析，虽然没有任何心理学的理论依据和数据支撑，纯粹是信口开河个人拙见，欢迎大家拍砖扔鸡蛋。（一）接纳孩子的情绪，是否会让孩子变得太“敏感”？ 我的观点是：接纳孩子的情绪、允许孩子用合理的方式表达情绪，不否定、不排斥、不抗拒、不逃避、不压抑。但是，但是，请注意区分汉语的意思：“接纳”和“允许”并不等于“怂恿”！我在《反省：把“哭”的权利还给孩子》一文中也专门强调过，“允许孩子哭”并不等于“鼓励孩子哭”！ “接纳”和“允许”的意思是：一件事情既然已经发生了，已经不可避免地发生了，那么，我就顺其自然地接受它、承认它，我允许它的存在，我的内心不做无谓的抗拒。 接纳孩子的情绪，其实只是父母的一种育儿理念，理念决定着行动的方向，所以它引导着我的日常行为、以及与孩子相处的方式。习惯成自然，面对问题我会怎么做，基本上都是很简单的。大概是我因为我每次把这些事情写出来，长篇大论滔滔不绝的，让大家误以为很复杂、很繁琐。其实，“接纳”是最简单的生活方式，相对于抗拒、压抑来说。 如果在接纳孩子情绪的过程中，忠于客观事实，不夸大、不刻意渲染，那么，孩子并不会因此变得“敏感”。父母的接纳，是对孩子的一种精神支持，也就是说，无论孩子受到什么伤害，父母永远爱你，于是孩子获得了无穷的力量，能够独立地、勇敢地、坚强地面对生活，这恰恰是内心强大的表现。（二）孩子为什么会“敏感”？情绪化的家长造就敏感的孩子。 孩子的性格，我觉得主要来自于两方面的影响，一方面，取决于遗传因素，也就是先天的基因；另一方面，取决于成长环境，也就是后天的培养。 “敏感”，也是如此。如果父母本身的性格属于敏感型，那么，孩子可能顺理成章地从娘胎里就带着这个特性而来。同时，孩子的成长环境也有不可磨灭的重要影响。 什么样的环境容易造就“敏感”的孩子呢？那就是，孩子周围的大人，容易“情绪化”。我先举一个例子:比如，某一天，你的领导拿着你提交的项目报告，心平气和地告诉你：“这份报告花了你很多时间和精力，我知道你很用心，大多数地方做的都不错。但是，有几个细节问题还需要完善一下，你看，这里……是不是可以改成……如果……会不会更好……” 在这样温和的氛围中，我相信，你从头到脚全身心的注意力一定都集中在如何写好项目报告这件“事情”上，你满脑子想的一定都是如何更快更好地解决问题的“办法”。为什么呢？因为，领导不带任何个人“情绪”。所以，你也不带任何个人情绪，而是客观地做事。换一种态度:如果领导火冒三丈怒不可遏，面目狰狞地训斥你：“跟你说了多少遍，项目规划里必须分析可行性？还有，预算里怎么又忘了专家咨询费？”语气中明显带着抱怨和不满。更有甚者，把陈述事情转移到进行人格攻击，领导气势汹汹冲过来，指着你劈头盖脸就是一顿臭骂：“你看看你写的什么报告？狗屁不通？还大学生呢？小学还没毕业吧？……” 在这样紧张的氛围中，请问，你还会想着如何写好项目报告这件“事情”吗？你还能想出解决问题的“办法”吗？显然不会，因为领导带着个人“情绪”，而你的全部注意力，都集中在领导的“情绪”上了！现在来看看后果:第一.情绪传染领导的抱怨、不满、批评和指责，原本的目的是激励你更好地完成工作，结果呢？这恐怕根本不能激起你的反省和自我检讨，而是，激起了你的愤怒，也许还会不幸成为“导火索”，引爆你内心深处积压的负面情绪。也就是，A的情绪引起了B的情绪。第二.推卸责任在温和的氛围中，你会集中精力做事情、你会想办法解决问题，但是相反，在情绪化的紧张氛围中，你也许会找各种借口去推卸责任。比如，“还骂我？哼，你就给我三天时间，总是事到临头才交代下来，怎么不早一点通知啊？”“要不是小李的财务预算没写全，我也不可能搞错？”“嫌我做的不好，下次你自己做！”也就是，面对A的愤怒情绪，B会推卸责任。第三.偏见从领导怒吼的第一秒钟开始，你的直接反应就是“领导的脾气可真大”。随着训斥的暴风骤雨席卷而来，你可能还会进一步对他产生偏见：“动不动就发这么大火。”这个评价将会影响你和他以后的相处方式。也就是，A的情绪，让B对A产生了偏见。