加薪成功两原则、三时机、四步骤

加薪是许多职场人勤勤恳恳工作的动力之一。可现实中许多职场人工作很努力，工作业绩也很好，却并未得到加薪。这个时候，你就需要与你的老板提出加薪要求了。可有人说，跟老板谈加薪？不要你的饭碗了。是的，贸贸然与老板谈加薪确实会增加被炒的风险。那么如何让加薪成功呢？小编与您分享如下加薪成功两原则、三时机、四步骤，助您成功加薪。

加薪两原则：第一，要挑对“谈”的时机。同时，还有一个叮咛：上了“谈判桌”要注意说话技巧，避免给人“要东西”的印象。第二，在跟雇主上“谈判桌”前，先做好功课了解大环境；

加薪三时机把握好与老板谈加薪的时机，适时提出要求时机1 年终绩效审核时这是争取加薪与年终奖金的最佳谈判时间，记住!和长官或老板做绩效面谈时，脑中千万不能一片茫然，必须事前把前述4项功课做好，最好是做成书面报告，甚至对长官提出未来的想法与计划，借此提升自己的战斗位置。陈玉芬说，这样做，老板即使没有当下为你加薪，也会把你列为优先人选。时机2 职务升迁时职务升迁时，通常长官会主动为你加薪，不过，也要留意是“加一点”、还是“加到满”!陈玉芬提醒，千万不要只沉浸在升迁的喜悦中，也要为伴随而来的责任，争取适度的加薪幅度。时机3 外界向你招手挖角时有人向你招手挖角时，也是谈加薪的好时机，尤其是老板心中“痛苦指数”较高的员工，通常老板会愿意将薪资与职位调整到适切的位置来留住员工。