只要我们工作了，就会涉及到工龄一词，意思就是我们工作的年限。虽然我们周围很多人对工龄不是很在意，但不影响它非常的重要，影响我们工作生活的方方面面，那么如何看待并利用好工龄呢？
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方法/步骤
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工龄一般分为一般工龄和连续工龄。一般工龄就是指我们人的工作时间，而连续工龄是指连续或可以合并计算的工作年限
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工龄超过1年的可以享受带薪年休假，职工累计工作满1年不满10年的，可以享受5天的年休假，满10年不满20年的可以享受10天年休假，而工作时长超过20年的可以享受15天年休假。此时间可以为累计工作时间
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工龄也会影响到我们医疗期的长短。医疗期是指企业职工因患病或因非公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据工龄的长短，职工可以享受三到二十四个月的医疗期
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工龄同样会影响病假工资，当职工因病休假6个月以内，当连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，工龄在2-4年的按70%计发，工龄4-6年的按80%计发，6-8年的按90%计发，而8年以上的按本人工资100%计发
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工龄还会影响养老金，个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄是计算退休金等福利待遇的一项重要依据。
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最后工龄还会影响经济补偿金的计算，每满1年需支付一个月的工资给职工，六个月不满1年的按1年算，不满6个月的需向职工支付半个月工资的经济补偿